6月19日、労働新聞の情報筋によると、ミンルオンコミューン人民委員会の委員長は、グエン・ティ・ハイ氏(党支部書記、ミンルオン幼稚園校長)に対する告発状の解決に関する結論を発表しました。
これに先立ち、グエン・ティ・ハイ氏は、学校の管理・運営に関連する多くの内容、例えば、財政収入と支出、ボーナスと政策制度の支払い、残業代を徴収しても教師に支払わない、保護者からの資産動員、労働者の権利侵害などについて、苦情や告発を受けていました。
検証プロセスの後、ミンルオンコミューン人民委員会は、一部の反映された内容が正しいと結論付けました。
残業代を受け取るための授業時間の「保留、統合」に関する苦情について、検証機関は根拠がないと述べました。記録には、リストの作成、残業代の支払いの要求が規制に従って実施され、資金が教師に送金されたことが示されています。
しかし、教師からの時間外授業料の徴収に関する苦情の内容は正しいと判断されました。
調査結果は、グエン・ティ・ハイ氏の説明報告書、16人の教師との作業議事録、および証拠書類、送金メッセージに基づいており、残業代を受け取った後、教師が学校の観光基金を設立するために資金の一部を返還したことを示しています。
ミンルオンコミューン人民委員会によると、観光基金の設立は、教員集団が長年にわたって統一的に実施してきた内部活動です。しかし、依然として、旅行後に残りの費用を計算し、返還することを提案する教員もいます。
事件を完全に解決するために、コミューン人民委員会は、ミンルオン幼稚園の理事会に全教員会議を開催し、処理計画を統一し、規定に従って結果を報告するよう指示しました。
さらに、調査機関は、グエン・ティ・ハイ氏が学校の「1本の木 - 1羽の鶏」モデルに属する鶏1羽を自宅に持ち帰ったという報道に対して正しい結論を出しました。ミンルオンコミューン人民委員会の委員長は、女性校長に真剣に自己批判し、教訓を学ぶよう求めました。
コミューン人民委員会はまた、グエン・ティ・ハイ氏が休暇中に料理人の給与を勝手に追徴したという告発内容は正しいと結論付けました。
調査の結果、グエン・ティ・ハイ氏は5人の従業員に対して50日を超える労働日数を承認し、総額は550万ドン以上であることが判明しました。その後、この金額は追徴されましたが、労働者に通知または文書が送られていませんでした。
ミンルオンコミューン人民委員会によると、上記の行為は2015年会計法の規定を保証していません。
検証結果に基づいて、ミンルオンコミューン人民委員会の委員長は、文化社会局に、関連する団体および個人に対する責任の検討と処理について助言するよう指示しました。
特に、財政収入と支出、ボーナスの支払い、および政策制度に関する告発内容は、ラオカイ省警察によって管轄権に従って処理および解決されています。
党委員会側では、ミンルオンコミューン党委員会の常任副書記であるヴァン・ア・トー氏は、苦情を受け取った直後、党委員会は専門機関に調査を指示する文書を発行したと述べました。
「党委員会の見解は、反映されたすべての内容を明確にし、違反があれば規定に従って厳正に対処することです」とヴァン・ア・トー氏は強調しました。
