社会保険の対象となる職業病リストに追加するための職業病を特定するための基準
この基準は、保健大臣が発行し、2026年2月15日から施行される、社会保険の対象となる職業病に関する通達60/2025/TT-BYTおよび職業病による労働能力の低下レベルの診断と評価のガイドラインに規定されています。
したがって、社会保険の対象となる職業病リストに追加するための職業病の特定は、次の基準のいずれかに基づいています。
(1)労働過程における有害要因への曝露と特定の病気との関連性を特定する。一部の病気は、労働過程における有害要因への最初の曝露から数年後に現れる可能性があり、労働者は退職または他の仕事に転職した可能性がある。
(2)有害な要因にさらされた労働者グループで発生する病気は、接触していない労働者グループと比較して、罹患率が高い傾向があります。
(3)労働過程で有害な要因にさらされた労働者に発生したが、ベトナムで研究する条件がなく、国際的に社会保険の対象となる職業病として認められている病気は、社会保険の対象となる職業病リストに追加されます。
文化、スポーツ、観光部門の有害・危険手当制度が適用される仕事
2025年12月29日、文化スポーツ観光大臣は、文化スポーツ観光省の国家管理範囲内の分野における幹部、公務員、職員に対する有害・危険手当制度の実施に関する通達22/2025/TT-BVHTTDLを発行しました。通達は2026年2月15日から施行されます。
通達の適用対象は、給与係数に算入されていない有害、危険、または特に有害、危険な労働条件の職業または仕事に直接従事する国家行政機関、公的事業体の幹部、公務員、職員です。
通達第3条によると、有害・危険手当制度の対象となる職業、仕事は次のとおりです。
1. レベル1、係数0.1は、本通達に添付された付録1に規定されている職業および仕事に従事する幹部、公務員、職員に適用されます。
2. レベル2、係数0.2は、本通達に添付された付録2に規定されている職業および仕事に従事する幹部、公務員、職員に適用されます。
3. レベル3、係数0.3は、本通達に添付された付録3に規定されている職業および仕事に従事する幹部、公務員、職員に適用されます。
4.レベル4、係数0.4は、本通達に添付された付録4に規定されている職業および仕事に従事する幹部、公務員、職員に適用されます。
