テト(旧正月)の長い休暇を利用して、多くの家族が忙しい一年を終えて、家族団らんや休暇の計画を積極的に立てています。祖父母と一緒にテトを迎えるために子供を故郷に連れて帰り、伝統的な家族団らんの雰囲気を保つ家族もいます。また、気分転換や一緒に過ごす時間を楽しむために、テト期間中の旅行を選ぶ家族もいます。
しかし、すべての家庭が充実した休日を過ごせるわけではありません。多くの家庭では、仕事の特殊性からテト期間中ずっと働かなければならない家族がいます。年始の当直や出張は、給与やボーナスによって補われ、社会の運営のリズムを維持するための静かな犠牲を分かち合い、記録する方法として行われます。
それでは、旧正月休暇中に働く労働者はどのように給与が支払われるのでしょうか?
ラオドン紙の取材に対し、ナムタインナム法律事務所(ハノイ市弁護士会)のヴー・ヴァン・トゥアン所長は、法律にはテト(旧正月)に働く労働者への昇給に関する規定があると述べました。
2019年労働法第112条第1項b号によると、労働者は旧正月に5日間の無給休暇を取得できます。ただし、旧正月に勤務する場合、労働者は通常の日の給与よりも数倍高い残業代が支払われます。
労働法第98条は次のように規定しています。
1. 残業する労働者は、賃金単価または現在行っている仕事に応じた実際の賃金に基づいて、次のように賃金が支払われます。
a) 平日:少なくとも150%。
b) 毎週の休日:少なくとも200%。
c) 祝日、テト(旧正月)、有給休暇の日、少なくとも日当受給労働者の祝日、テト(旧正月)、有給休暇の賃金を除く300%。
2. 夜間に働く労働者は、通常の労働日の単価賃金または実際の賃金に基づいて計算された賃金の少なくとも30%を追加で支払われます。
3. 夜間に残業する労働者は、本条第1項および第2項の規定に従って給与を支払うことに加えて、通常の労働日または毎週の休日または祝日、テトの休日の日中の給与単価または仕事内容に基づく給与の20%を追加で支払われます。
上記の規定に基づいて、休暇中の給与を含めると、テト(旧正月)の5日間働く労働者は、日中に働く場合は通常の労働日の給与の少なくとも400%、夜間に働く場合は通常の労働日の給与の490%を受け取ります。
したがって、家族と集まる代わりに、労働者はテト(旧正月)に働く場合、何倍も高い給与で相応の補償を受けることができます。テト(旧正月)の再会は遅れますが、より豊かで裕福になります。
