最近、早期退職の話、40〜50歳で退職すべきかどうか、または早期退職を余儀なくされた場合の心理的な準備方法について議論する多くのグループが、何百万人もの会員から関心とコメントを集めています。
仕事のプレッシャーによる疲労、子供の世話をする時間がないほど忙しいこと、夫婦が朝から晩までぐずっていること、または健康上の問題が深刻な警告レベルにあるか、会社が解散または合併した場合に「早期退職」を強制されるなど、さまざまな理由で多くの物語がグループで共有されています。
チャン・ファムさん(ハノイ)は、わずか1年強前まで安定した仕事があり、子供を育て、世話をするのに十分な時間を費やしていたと語りました。公立教育機関の組織部門の仕事で、彼女は給与とボーナスを受け取り、社会保険に全額加入し、年金を受け取るまで長期的に仕事に専念することを決意しました。
しかし、45歳になったチャン・ファムさんは、事業所が合併し、人員削減の対象となり、辞任を余儀なくされるまで、人生が予想外の岐路に立たされるとは夢にも思っていませんでした。
「10年以上携わってきた職場を離れなければならないとは思っていませんでした。50歳を超えた年齢で、自分の能力に合った仕事を見つけ、以前のような安定した生活を維持することは本当に難しいです」とチャン・ファムさんは語りました。
それにもかかわらず、チャン・ファムさんは、同僚よりも幸運だと感じています。なぜなら、失業手当を約3ヶ月受け取るだけで、給与等級を継続し、以前と同じように社会保険料を支払うことができる別の仕事を見つけることができるからです。
しかし、チャン・ファムさんは、新しい職場環境が自分自身を調和させにくくしていることを認め、年齢も重要な決定要因であることに気づきました。なぜなら、「45歳になった今、私は新しい職場環境に溶け込み、慣れるために、もはや若くて健康で機敏ではないからです。仕事のプレッシャーと疲労は、頭脳よりも肉体に偏っており、いつまで耐えられるか本当にわかりません...」。
新しい仕事に移ってから、チャン・ファムさんは早期退職について何度か考えた。早期退職計画も、今後5年間の準備ロードマップを構築するために夫と話し合った。
その後の5年間の勤務期間中、チャンさんと夫は働きながら、確固たる経済的資本を蓄積し、毎月65%の年金を受け取れるように25年間社会保険に加入し、重要なことに、子供たちが十分に成長し、大学を卒業すれば、親の負担もいくらか軽減されます...
「私たちは退職を恐れるべきではありません。なぜなら、私は、退職はどの年齢であっても、立ち止まることを選ぶのではなく、より適切な別の道に進むことだと思うからです。すべての選択、すべての決定は、生活がスムーズに運営され、軌道から逸脱しないように、慎重な検討が必要です。
情熱を追求し続け、家族の世話をし、自分自身を向上させる時間を持つことが、私が早期退職の決断を下す適切な時期に到達したときに目指す目標です」とチャン・ファムさんは強調しました。
