2025年は、AIが生産性をサポートするツールであるだけでなく、テクノロジー業界における大規模な淘汰に直接つながる原動力となっているという現実がますます明確になっています。
2024年には、ほとんどの企業がAIとの人員削減連携を回避していましたが、今年は、多くのテクノロジー大手がそれを公に認めています。
コンサルティング会社Challenger、Gray & Christmasの報告によると、米国だけでも、AIは2025年に少なくとも55 000人の労働者の失業に貢献しました。
CNBCのデータによると、2025年10月と11月に、米国の企業は22万4千人以上の従業員を解雇しました。そのうち約6 000件がAIの応用に直接関連していると特定されました。
経済的圧力、インフレ、および運営コストの増加は前提要因ですが、AIは企業が人的コストを削減するための魅力的な解決策となっています。
マサチューセッツ工科大学(MIT)の研究によると、AIツールは現在、米国の労働力の約11.3%を置き換える能力があり、金融、医療、専門サービスなどの分野で1兆2000億米ドルの賃金を節約するのに役立ちます。
アマゾンは、AIと解雇の関係を公表した最初のテクノロジー企業の1つです。2025年10月、同社は少なくとも14 000人の従業員を削減することを認め、組織の合理化を継続すると警告しました。
アマゾンの経営陣は、AIにより、企業はより低い階層、より少ない人員で運営できるが、革新のスピードは速くなることを認めています。
マイクロソフトも同様の方向に進んでおり、2025年には合計約15 000人の雇用を削減しました。サティア・ナデラCEOは、同社はAI時代に「使命を再定義する」必要があり、ソフトウェア工場モデルから知的財産権を付与するプラットフォームに移行する必要があると述べました。
採用を再開すると断言しているにもかかわらず、マイクロソフトは、将来の労働力はよりコンパクトになるが、AIのおかげでより効率的になることを認めています。
Salesforceでは、AI仮想アシスタントが業務量の最大50%を担当するため、約4 000の顧客ケアポジションが削減されました。
CEOのマーク・ベニオフは、かつて手作業に依存していた仕事には、より多くの人材が必要であることを率直に認めました。
IBMとCrowdStrikeもトレンドから外れていません。IBMは、AIチャットボットが人事部門の数百のポジションに取って代わったと述べていますが、CrowdStrikeは労働力を5%削減し、AIを企業の革新を加速させるための重要な要素と見なしています。
それに加えて、インテル、Duolingo、および他の多くの企業は、自動化の方向で再構築を推進しており、置き換えられやすいポジションを徐々に削減しています。
この傾向は、AIが仕事のやり方を変えるだけでなく、テクノロジー業界で誰が残るか、誰が去るかを直接決定していることを示しています。
