Snap Inc.(Snapchatの親会社)は、約1,000人の従業員、つまりフルタイム労働力の16%を解雇する計画を確認しました。
この動きは、コスト削減の圧力と人工知能(AI)によってもたらされた大きな変化に起因すると考えられています。
同社のリーダーシップによると、AIの進歩はSnapの運用を簡素化し、より小さなチームでの運用を可能にしています。
特筆すべきは、Snapchatの新しいプログラミングコードの65%以上が現在AIツールを使用して作成されていることです。
それに加えて、多くの重要なタスクも、一部の段階で人間の役割を徐々に置き換える「AIアクター」と組み合わせた専門グループに割り当てられています。
2025年末時点で、Snapには約5,261人の従業員がいます。今回の人員削減は、テクノロジー業界全体が大規模な再編を行っている状況下で行われました。
Layoffs. fyi(グローバルテクノロジー業界の解雇に関するデータを追跡および集計するウェブサイト)のデータによると、今年だけで80社以上のテクノロジー企業が約71,440人の雇用削減を発表しており、AIが繰り返される仕事の自動化を通じて労働市場を再構築していることを示しています。
Snapだけでなく、他の多くの大手企業もよりコンパクトな運用モデルに方向転換しています。
オラクル社(米国の多国籍テクノロジー企業)は、世界中で数万人の雇用を削減する計画を立てているとされており、インドだけでも11,000人から12,000人の人員に影響を与える可能性があります。
詳細は公表されていませんが、アナリストは、この再構築はAIとクラウドコンピューティングインフラへの大規模な投資に資源を集中させることを目的としていると述べています。
Snapにとって、プレッシャーはテクノロジーだけでなく、投資家からも来ています。キャピタル・マネジメントなどのファンドは、同社が事業運営を最適化し、財務効率を改善することを推進しています。したがって、Snapはコストを管理するために、300以上の空きポジションの採用も一時停止しています。
SnapのCEOであるエヴァン・シュピーゲル氏は、削減措置は、特に今年の後半から、同社が年間5億米ドル以上のコストを節約するのに役立つ可能性があると述べました。
この動きは、Snapが一般的なユーザーをターゲットにした「Specs」という名前の新しい世代の拡張現実(AR)メガネを発売する準備をしている状況で起こりました。
Snapや他の多くのテクノロジー企業での人員削減の波は、AIが単なる支援ツールではなく、労働構造全体を再構築する要素になりつつあるという明確な傾向を示しています。
そのような状況において、企業は新しいテクノロジー時代における競争力を維持するために迅速に適応せざるを得ません。
