人工知能競争がますます激化する中で、OpenAIは、世界をリードするAI才能の魅力を高め、維持するために、新規従業員に対する「株式所有期間」条項を終了することを決定しました。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、OpenAI(ChatGPTの開発者)は、従業員に、会社の株式を受け取る前に6ヶ月待つ必要がなくなったことを通知しました。
この動きは、従業員が最初の株式を取得する前に解雇されることを心配することなく、リスクを受け入れ、革新に積極的に取り組むことを奨励するための戦略的なステップと見なされています。
この発表は、OpenAIのアプリケーション部門ディレクターであるFidji Simo氏が、同社がGoogle、Meta、Anthropic、またはElon MuskのxAIなどの競合他社からますます大きな競争圧力にさらされている状況下で発表したとされています。
vesting cliffポリシー(株式の発行を開始するための最低期間)の廃止は、AI業界における高度な技術人材の獲得競争の激化の程度を反映しています。
以前は、ほとんどのテクノロジー企業が新入社員向けの株式に1年の待機期間を適用していました。
この方法は、長期的な関係を持たない人々への株式発行のリスクを制限することを目的としています。しかし、OpenAIは、完全に廃止される前に、今年の初めにこの期間を6ヶ月に短縮しました。WSJによると、xAIも採用競争力を高めるために同様の動きを見せています。
OpenAIの決定は、同社がAI市場における激しい競争圧力に対して「赤信号」を宣言してから間もなく行われました。プラットフォームモデルが不可欠な要素になると、トップの頭脳を維持することが戦略的優先事項と見なされ、短期的なコスト管理よりも重要になります。
実際には、多くのテクノロジー大手がAI人材を引き付けるために前例のない優遇措置を打ち出しています。
Meta、Google、Anthropicは、主要な研究者に1億米ドル以上を費やす用意があるとされています。
一方、OpenAIは、エンジニアと科学者のチームを維持するために、非常に高い水準で株式で給与を支払うことを選択しました。
しかし、このアプローチは投資家側からも懸念を引き起こしています。一部の意見では、急速に成長しているAIスタートアップでの株式による給与コストの大幅な増加は、長期的には株主の利益を損なう可能性があるとされています。
賃金データプラットフォームLevels.fyiの共同創設者であるザイヤー・モヒディン氏は、競争圧力が高い企業は、最初の1年間の株式配分に関する伝統的なルールを破らざるを得ないと述べています。
情報筋によると、OpenAIは現在、他のどのテクノロジー企業よりも従業員に株式で支払っています。今年だけでも、この支出は60億米ドルに達する可能性があり、予想収益のほぼ半分に相当します。この数字は、OpenAIが中核的な人材資源を保護する上での断固たる姿勢を示しています。
人事戦は、Metaが8月からシリコンバレーで大規模な採用を強化し、OpenAI、Google、Anthropicからの人材を直接募集しているため、さらに激化しています。
この波に直面して、OpenAIは主要な研究者やエンジニアの退団を防ぐために、数百万米ドル相当の一次ボーナスを一部の主要なエンジニアに支払わなければなりませんでした。
