採用がますます複雑になる状況において、企業はより効果的な応募者選抜方法を模索しています、とTechcrunchは述べています。
AI採用ツールを開発するスタートアップ企業であるアレックスは、採用面接の自動化機能を拡大するために、1700万米ドル相当のSeries A資金調達ラウンドを発表しました。
Facebookと投機ファンドで働いていた同社の共同創設者であるアーロン・ワン氏によると、Alexの音声AIツールは、応募者が申請書を提出するとすぐに、毎日数千件の面接を実施できます。
「私たちのAI採用プロセスは、応募者が世界最大のいくつかの企業にアクセスできるようにします」とワン氏は語りました。
顧客の名前は挙げていませんが、彼は彼らにはフォーチュン100リストの企業、金融機関、全国チェーンレストラン、およびBig 4会計会社が含まれると述べました。
アレックスの目標は、採用担当者が履歴書のチェック、給与要求、準備能力などの選考作業の時間を節約できるようにすることです。
同社はまた、LinkedInより専門的で深い履歴データを提供することを目的としており、何百万件もの面接からのデータベースを構築するというビジョンを持っています。
「10分間の会話は、LinkedInのプロフィールよりもあなたについて多くを教えてくれるかもしれません」とワン氏は述べています。
アレックスのSeries A資金調達ラウンドは、Peak XV Partnersが主導し、Y Combinator、Uncorrelated Ventures、およびフォーチュン500社の多くの人事部長が参加しました。
以前、同社は1984年のベンチャーズラウンドで300万米ドルを調達していました。
Alexは、採用におけるAIを活用する唯一の企業ではありません。HeyMilo、ConverzAI、Ribbonなどの競合他社も同様の技術を開発しており、AIデータラベルを貼ったスタートアップ企業であるMercureもAI採用に拡大し始めています。
現在、アレックスは、採用担当者が資格のある応募者との関係を構築する時間を増やし、採用担当者がより効果的に意思決定を行うのを支援することに焦点を当てています。
面接におけるAIの台頭は、企業の人材採用方法を変え、近い将来の労働市場のトレンドを形成することが期待されています。
