LinkedInの経済グラフ研究所からの報告書は、世界の人工知能労働市場における深刻なジェンダー不平等を指摘しています。人工知能(AI)の爆発的な普及は、世界中で最も急速に成長し、収入の高い仕事を生み出しています。
しかし、女性はAI企業で最高管理職から下級従業員の役職まで、役割で代表されることはほとんどありません。
LinkedInが世界27か国の約15,000社を対象に行った分析によると、人工知能に基づいた女性は、業界の上級管理職のわずか13%を占めており、人工知能に関連しない分野では約19%です。
一般的に、女性はAI企業の人工知能(AI)関連のポジションの27%を占めており、AI分野以外の企業では31%を占めています。女性がAIポジションで不釣り合いな小さな割合を保持し続ける場合、長期的な経済的昇進と意思決定権の機会を逃すでしょう、とLinkedInのグローバル公共政策協力部門の責任者であるサラ・スタインバーグは述べています。
「AI経済は、労働力の半分の視点と才能が欠如している状態で形作られる危険性があります」とサラ・スタインバーグはブルームバーグに語りました。
AIが採用と融資から医療、法執行まで、あらゆる分野でますます広く応用されるにつれて、業界の多様性の欠如が、はるかに大規模な既存の不平等を悪化させる可能性があるという懸念が高まっています。
この技術は、トレーニングに使用されるデータ内の偏見を吸収し、誰が仕事、融資、サービス、機会を得られるかを形作る方法、または人々が刑事司法制度によってどのように扱われるかを再現することができます。たとえば、偏見のある画像にテキストを変換するツールは、不当な判決につながる可能性のある容疑者のスケッチを作成するために使用されます。
世界有数のAI技術国である米国では、AI分野の求人広告数が近年2倍に増加しており、LinkedInの経済グラフ研究所の報告によると、このポジションの平均給与はAIに関連しないポジションよりも2倍以上高くなっています。
AI分野でトップの地位を保持している女性の中には、Anthropic PBCの共同創設者であり、World LabsのAIパイオニアであるFei-Fei Liがいる。
