どこが障壁なのか?
TopDevのベトナム情報技術(IT)市場レポートによると、ベトナムのIT市場は2026年までに約75万人の情報技術専門家を必要とするでしょう。
しかし、現在、国内のトレーニング機関は50万人の人材しか提供できず、企業にとって人材の大きな課題となっています。ベトナムには現在、IT分野で活動する企業が74 000社あり、そのうち約56%がサイバーセキュリティ人材が不足しています。この状況はさらに深刻になっています。
現在のベトナムにおけるIT人材の育成に対する最大の障壁の1つは、テクノロジーの急速な発展速度と高度な専門知識を持つ人材の不足のギャップです。
ベトナムには若くてダイナミックな労働力があり、デジタルトランスフォーメーションの取り組みにおいて政府から強力な支援を受けていますが、サイバーセキュリティ、AI、クラウドインフラ、IT自動化などの分野では、専門知識と技術に大きな隔たりが依然として存在します。
企業への影響と解決策
Lao Dongとのインタビューで、Zohoの企業IT管理部門であるManageEngineのエリア技術ディレクターであるPham Huan氏は、IT人材の不足はベトナム企業の国際競争力に影響を与えると述べました。
さらに、サイバーセキュリティに関する専門知識の不足も、組織がリスクに直面し、国際的なパートナーの評判と信頼を損なう可能性があります。さらに、クラウドインフラを管理したり、自動化したり、規制を遵守したりするための熟練した専門家がいない場合、企業はグローバル基準を満たすことに苦労する可能性があります。
ベトナム企業のプレッシャーを軽減するために、IT人材の不足の中で、ファム・フアン氏によると、自動化、集中管理、継続的なスキル開発という3つの解決策があります。
まず、自動化が不可欠です。バグ修正の管理、日記の分析、および障害対応などの繰り返しで頻繁なタスクを自動化することで、ITチームはより戦略的なイニシアチブに集中するために時間を費やすことができます。自動化ソリューションにより、チームはより少ないリソースでより多くのタスクを実行できます。
第二に、統一されたプラットフォーム上でIT活動を統合することは、ツールの断片化を減らし、管理を簡素化するのに役立ちます。複数の独立したシステムを処理する代わりに、チームは単一のプラットフォームを使用して、インフラストラクチャのリスクをより効果的に監視、修正、および保護できます。これにより、複雑さを軽減し、疲労のリスクを最小限に抑えることができます。
さらに、企業は既存の人材に投資する必要があります。それは、現在のITチームのスキルを向上させ、適切な知識とリソースによって権限を与えることを意味します。
これは、専門家が実際の経験を共有するトレーニングセッションや、オンラインセミナー、専門セミナー、実践実験室などの定期的な知識共有イニシアチブを通じてサポートできます。
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