インドは、人工知能(AI)とクラウドコンピューティングの需要が急速に高まる中で、サイバーセキュリティ人材の深刻な不足に直面しています。
これは、インドデータセキュリティ評議会(DSCI)がSANS研究所(サイバーセキュリティトレーニングと認証を専門とする世界有数の組織)と協力して発表した新しい報告書からの結論です。
報告書によると、2025年から2026年の期間におけるインドのサイバーセキュリティスキル訓練の状況では、73%の企業と68%のサービスプロバイダーが、適切なスキルを持つ人材が不足していると述べています。
この現実は、デジタルトランスフォーメーションの速度と労働力の対応能力との間のギャップがますます大きくなっていることを反映しています。
採用も多くの障害に直面しており、企業の84%がサイバーセキュリティのポジションに適した人材を見つけるのに1〜6か月かかります。
主な原因の1つは、仕事の要件と応募者の能力との間の不一致です。
約63%の企業が候補者は実践的なスキルが不足していると認識しており、約60%がクラウドコンピューティング、アプリケーション、識別システムなどの多分野の知識を持つ人材を見つけるのが難しいと述べています。
報告書は、テクノロジー環境の急速な変化が労働市場への圧力を増大させていると指摘しています。
企業はますますクラウドプラットフォーム、APIベースのアーキテクチャ、およびAI統合オペレーティングシステムに移行しています。
一方、自動化は基本的なポジションの需要を減らしていますが、専門的で意思決定能力のある役割の需要を増やしています。
特に注目すべきは、AIが人材需要を促進する主な原動力になりつつあることです。約83%の組織がAIセキュリティスキルと生成AIスキルが非常に重要であると考えていますが、78%がAIセキュリティエンジニアを採用する必要があると述べています。
同時に、60%以上の企業がAIおよびGenAIに関連するプロジェクトを実施しており、サイバー攻撃のリスクを高め、より高いセキュリティ専門知識を必要としています。
セキュリティアーキテクトやOT/ICSセキュリティ専門家などの特定のポジションは、依然として採用が非常に困難です。サービスプロバイダーのほぼ半数、および企業の約40%が、これらの役割に適した人材を見つけるのに苦労していることを認めています。
さらに、人材を維持するプレッシャーも大きな課題です。サプライヤーの約70%と企業の42%が、より魅力的な給与のために人材を競合他社に奪われたと述べています。
スキルアップの機会が限られていることも、離職率の増加に貢献しています。
専門家は、この問題を解決するためには、トレーニングと業界の実際のニーズとの間の連携を強化し、同時にスキルアッププログラムを推進する必要があると述べています。
世界がますますテクノロジーに依存している状況において、質の高いサイバーセキュリティ人材を確保することは、デジタルエコシステムを保護し、ユーザーの信頼を維持するための重要な要素です。
