ジェネレーティブAIはインドの情報技術産業を再構築していますが、以前の多くの懸念ほど大規模な失業にはつながらません。代わりに、AIは生産性を向上させ、スキルニーズを変化させ、採用構造に変化をもたらしています。
この結論は、インド国際経済関係研究評議会(ICRIER)がOpenAIの支援を受けて作成した報告書で出されました。
この調査は、2025年11月から2026年1月までの間にインドの10都市で650社以上の情報技術(IT)企業を調査し、AIが雇用と生産性に与える影響に関する企業レベルで最も詳細な評価の1つを提供しました。
報告書によると、採用ペースは鈍化しており、特に新卒の従業員グループではそうですが、IT業界全体の雇用は依然として成長しています。
中間レベルでの採用ニーズは大幅に増加していますが、上級レベルのポジションは安定しています。特に、ソフトウェアプログラマー、アナリスト、データベース管理者など、AIに置き換えられやすいと一般的に考えられている仕事は、最も急速に成長するニーズのグループに属しています。
研究者らは、これは熟練労働者を直接置き換えるのではなく、生産性を向上させるツールとしてのAIの役割を反映していると考えています。
調査対象となった約1,900の事業部門の中で、収量が減少した部門よりも大幅に増加したと記録された部門の数は、約3.5倍高い割合でした。
約3分の1が、より低いコストでより高い生産量を達成したと回答しており、AIは人員削減なしに企業の効率を拡大するのに役立つことを示しています。
報告書はまた、採用優先順位の明確な変化も指摘しています。約63%の企業が、専門的なスキルとAIまたはデータに関する理解の両方を備えた、複合スキルセットを持つ労働者の需要が増加していると述べています。
プロンプトテクニック、データ分析、機械学習などのスキルは、現在最も人気のあるグループに属しています。
しかし、大きな課題は依然として存在します。企業の半数以上がAIに関するトレーニングまたは意識向上プログラムを実施していますが、労働力の半数以上をAI関連のスキルでトレーニングしたと回答したのは約4%に過ぎません。高コスト、十分な能力を持つ講師の不足、および組織の準備レベルが主な障壁と見なされています。
専門家によると、AIベースのサービスに対する世界的な需要の高まりは、インドのIT業界に長期的に雇用を創出し続ける可能性があります。
雇用危機の代わりに、この業界は変革を目の当たりにしており、デジタル経済が拡大するにつれて、労働者は新しいスキルを学び、より適切な役割に移行しています。
