ベトナム労働総同盟が10月9日午前にホーチミン市で開催した第14回ベトナム労働総同盟第2026年から2031年までの第14回労働総同盟大会に向けた各レベルの労働総同盟大会に関する文書展開会議。
会議には、南部省、市労働組合連合(LDLD)、ベトナムゴム労働組合の会期組織を担当する会長、副会長、幹部が出席しました。
ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副会長、代表団委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会のトゥン・ヴァン・バン委員長が会議を主宰しました。
会議の開会式で、ベトナム労働総同盟副会長のグエン・スアン・フン氏は、第14回ベトナム労働総同盟大会、2026年から2031年までの各レベルの労働総同盟大会の開催は、3年前の大会任期を短縮し、2段階の地方自治体の政策を実施する中で、政治システムや労働組合組織、労働組合組織の人事に多くの変更がある新しい状況下で実施されたと述べました。
しかし、多くの困難があるにもかかわらず、各レベルの労働組合は、一般的な規定に従って労働組合総会を予定通りに開催するために克服しなければならない。
組合員の育成に関して、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、政府機構の再編政策の実施により、組合員と草の根労働組合の数が減少したと述べた。したがって、組合員を育成し、草の根労働組合と草の根労働組合を設立することは、労働組合を持続可能な方法で発展させ、それを通じて法的かつ正当な権利と利益を代表し、保護し、組合員と労働者の世話をするという労働組合の機能を適切に遂行するための積極的な解決策です。
会議では、2026年から2031年までの第14回ベトナム労働組合会議に向けてあらゆるレベルの労働組合会議を組織する計画、2025年から2030年までのすべてのレベルの労働組合会議のための人事に関するガイダンス、2025年第3四半期と最初の9か月における組合員の育成、草の根労働組合の設立の結果に関する報告などを提示したベトナム労働総同盟関係者の意見に耳を傾けた。 2025 年第 4 四半期の方向性と課題。 2016 年から現在までの労働組合員管理ソフトウェアの管理と使用の結果に関する報告。近い将来実装される予定のソリューション。
ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副会長、ベトナム労働総同盟労働関係委員会のトゥン・ヴァン・バン委員長も、ベトナム労働総同盟の解決権限に属するいくつかの問題について直接回答し、意見交換を行いました。一部の権限外の問題は、管轄当局に処理、解決するために記録され、まとめられました。
あなたは、あなたは、
