働く人の春の生活を目指して

春の労働者人生、第1回

20世紀初頭、ベトナムの革命的労働組合についてのグエン・アイ・クオック同志の考えは大衆化され、労働者に浸透し、同志グエン・ドゥク・カインによって全国に設立・発展させられたトンキン赤色労働組合の誕生につながった。ベトナム共産党の指導の下での労働者の闘いは、1945 年に人民の人民による人民のための国家の建設に貢献し、長期にわたる抵抗戦争により 1975 年にベトナムが統一されました。

革命労働組合思想は、労働者が資本主義、植民地主義、封建主義に圧倒され、社会の主人になるという極度の状況から解放される道を導きます。共産党、労働組合組織、労働運動との間の緊密な関係は非常に明確であり、民族解放、国土統一革命において重要な役割を果たしています。これは、第1回「Doi Xuan cong nhan」です。

多くの活動が形成されたことに加えて、国が刷新事業を実施してきた40年間で、労働者の生活を変えることを決定づける多くの政策、活動が誕生しました。

13月の給与は、企業文化と労働組合(CDCS)の粘り強く説得力のある働きかけの出会いであり、広範囲にわたる雇用となり、労働者に爆発的な喜びをもたらします。給与、ボーナス、テト休暇、開業日に関する合意は、労働者がテト休暇計画を積極的に立てるのに役立ちます。

現在、多くの企業の労働組合(CDCS)と雇用主は、労働者を見送る年次総会を開催し、すべての人に旧正月ギフトを贈り、労働者への真の敬意を示しています。

ベトナム共産党の省レベルでのテト再会への感謝のチケットから。 17 年前、ホーチミン市労働総同盟は「感謝のチケット」プログラムを開始しました。当時、テト期間中、ホーチミン市から中部・北部州への移動は非常に困難でした。組合は安全、快適、合理的で無料のバス旅行を企画し、労働者に真の幸福をもたらしました。

2015年までに、ベトナム労働総同盟幹部会の指示に従って、労働新聞はテト同窓会を組織し、地方自治体の実施を支援し、正式に全国的な活動となった。このテト同窓会には、さまざまな地域の労働者に適した新しいアクティビティが多数あります。その後、党と国家の指導者らが参加し、労働者を激励し、共有する予定だ。このテト同窓会はベトナム国民の文化的欲求を反映し、理解、忍耐力、創造性、決意を示すため、典型的な労働組合活動の一つとなっています。

地域別最低賃金は2008年から実施されています。労働組合組織は、国家賃金評議会で主導的かつ積極的な役割を果たし、労働者の権利とより安定した労働関係を構築するために、基礎レベルで多くの創造的な活動を行っています。基本的に地域別最低賃金に密接に準拠していますが、17年間の調整を経て、労働者の賃金も改善され、毎年最大の期待となっています。

革新の時代における新たな幸福

国が刷新されてから40年、この時代の最初の労働者の世代は成長しましたが、生活費の心配、特に労働集約型産業の労働者の心配は依然として心に抱えており、根本的な政策決定が非常に必要です。

現在、経済発展の空間は広がっていますが、労働者は依然として主に発展途上地域に集中しており、コスト削減、良い生活環境の享受を望んでいます。10年以上前、労働組合は賃金政策を提案し、賃貸住宅エリアの電気料金を設定しましたが、労働者に大きな喜びをもたらしましたが、まだ普及していません。

人々の生活環境は多くの面で進歩したため、地方の社会福祉政策、労働者の生活の質を向上させるための機会の創出が非常に必要です。長期的には、「現代的なアパート」の開発に焦点を当てる必要があります。

この集落は労働者が集まって誕生し、労働者大衆の革命活動を結集し、結集し、団結させる中心となった。現代の労働者の集落は、労働者の生活コストの削減に貢献する定期的なプログラムを伴う都市美化計画に従って継承および開発されています。

困難な状況にある労働者への財政寄付、子供への授業料の支払いを借りるための団結プログラムから、2020年に工業団地の労働者への幼稚園費用補助政策が誕生し、現在、幼稚園、普通学校の学習者向けの授業料免除政策は、深い人道的意義を持つ社会福祉であり、労働者がより明るい未来を夢見る機会を開きます。

CDCSは、雇用主と緊密に連携し、労働者の第二の家のように良い職場環境を構築し、労働者が企業をさらに信頼し、長期的に企業と結びつく機会を得るようにします。労働だけでなく、企業の発展においても、責任感、自覚、創造性を養います。

労働者は、職業寿命を最適化するために合理的な残業時間を選択する必要があり、家族、子育て、休息、労働力と学習力を絶えず再生して、労働能力を向上させ、科学技術の進歩時代における企業と社会の変化に適した新しい職業にアクセスできるようにする必要があります。

合法的な権利が保証され、福利厚生が拡大することは、あらゆるレベルの労働組合の行動のモットーとなっています。重要な成果を達成しましたが、特に賃金交渉、労働者向けの法執行において、勇気、知恵、労働組合幹部の絶え間ない努力、労働者の権利を保護する意識、能力が必要です。労働災害、職業病、重労働、有害な環境で働く労働者向けの健康回復制度。

2回目の春の労働者の生活は、新しい時代における労働者の幸福です。労働者は、迅速かつ持続可能な社会経済発展において重要な役割を果たし、あらゆる変化に適応した仕事を持ち、雇用主から尊重され、生活水準が向上し、社会保障、社会福祉政策にアクセスし、享受できる、住宅、衛生環境、教育、医療サービスにアクセスできるようになります。

春季労働者の生活は、党と国家の政策からの共鳴です。労働組合組織の努力によるもの。従業員の高い責任感、たゆまぬ努力、正しい目標を持って困難を乗り越える姿勢から、自らの春の生活を創造する能力が生まれます。

最も重要なことは、労働組合運動の構築、発展の方針、CDCSの積極性、創造性、および使用者との連携が、成功、春の豊かさ、早期の労働者への幸福を生み出すことです。