ベトナム航空と将来の人材世代との架け橋を作る。
初めて開催されたベトナム航空2025就職フェスティバルは、若い世代にとって航空業界の特別な魅力を証明しました。1 600人以上の学生と若い労働者がキャリアの機会を求めてイベントに参加しました。
このイベントには、ベトナム航空グループの約25のメンバーユニットが集まり、航空運航、客室乗務員、技術から商業、サービスまで、8つの職業グループを紹介しました。ベトナム航空の職業エコシステムが完全に再現され、航空会社にはパイロットや客室乗務員だけでなく、数百の多様な職種があることを示しています。
フェスティバルでは、多くの学生が学部とベトナム航空のキャリアポジションとのつながりを見つけました。ドイツ・グエン大学の学生であるドゥック・グエンさんは、熱心に次のように述べています。「私は制度委員会の業務内容に特に関心があります。なぜなら、この分野には私が学んでいる知識を学び、応用するための多くの可能性があるからです。これが私がキャリアパスで目指したい目標になるでしょう。」
ベトナム航空2025の雇用デーは、客室乗務員団のブースで直接応募する機会も提供し、多くの応募者が真剣、自信、そして夢を征服する決意を持って集まります。
質の高い人材育成のための協力を強化する
長年にわたり、同社は大学と協力して、実践に密接に関連する学習プログラムを実施し、インターンシップの機会を拡大し、大学から企業への直接的な道を開きました。
代表的な例として、ハノイ科学技術大学(USTH)、ベトナム航空、ベトナム航空技術有限会社(VAECO)間の航空技術訓練プログラムの構築協力協定があります。この3者協力モデルは、多くの肯定的な結果をもたらし、ベトナムの質の高い航空人材の育成に貢献しています。
USTHのグエン・ハイ・ダン副学長は、「プログラムの構築、アウトプット基準の設計、実践、インターンシップの組織化から能力評価、採用の方向性まで、すべて関係者間の緊密な連携により、学生が企業の実際のニーズに沿って訓練を受け、卒業後すぐに働くことができるようにします」と述べています。
USTHが技術の柱である場合、ハノイ国家大学経済学部(UEB)は、人材育成、経営、経済、ロジスティクス、サプライチェーンにおいてベトナム航空の戦略的パートナーです。ホアン・クック・クック准教授・博士 - 学校副学長 - は、「ベトナム航空は、経営、運営、ロジスティクス、安全、サービス、人材管理に関する国際基準に関するエコシステムをもたらし、学校が実践に関連したトレーニングおよび研究モデルを展開し、グローバル
5つ星人材育成
2025年雇用デーの成功裏の開催は、ベトナム航空の後継者育成戦略における重要なステップです。これは、同社が国際的な5つ星基準に到達するための重要な段階であり、質の高い、柔軟な労働力と技術習得が必要です。
イベントで、レ・ホン・ハ社長は、「デジタルトランスフォーメーション、人工知能、新技術は航空業界の運営方法を大きく変えています。ベトナム航空は、より近代的で、よりグリーンであり、国際市場でより強力に競争する準備ができている新しい発展段階に入っています。それを実現するために、私たちは新しい世代の人材を非常に必要としています。知識があり、柔軟性があり、テクノロジーに長け、革新的で、革新的です。」と強調しました。
ベトナム航空の人事組織委員会の代表者は、同社はデジタル人材の育成、幹部と従業員のデジタルスキルのトレーニング、システム全体のデジタル文化の構築に注力しており、同時に高度な技術を持つ国々で人材を派遣しています。同社はまた、多才なチームを構築し、多くの役割を担うと同時に、待遇政策、人材育成に重点を置いています。
