タップムオイ地域総合病院の労働組合は、病院理事会と協力して、1月16日午後に2026年公務員・労働者代表会議を開催しました。
会議には81/81人の組合員と労働者が参加し、割合は100%に達しました。
2024年の幹部・公務員・職員会議の決議を実施するため、2025年には、労働組合(CDCS)と理事会の緊密な連携の下、タップムオイ地域総合病院は専門業務において多くの重要な指標を達成し、超過しました。入院治療は計画の109.26%、入院治療日数の合計は107.66%、CTスキャンは103.09%、超音波検査は100.28%、特に微生物検査は計画の602.23%を達成しました。
CDCSは、公務員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を十分に発揮しました。年間を通じて、96%以上の公務員と労働者が党の政策と決議、国家の政策と法律を宣伝し、学習しました。組合員の100%が行動規範とコミュニケーションスキルの実施を登録しました。100%が「労働組合の家」基金への寄付に参加し、ベトナム英雄母と社会保障活動を支援し、ユニット内の合意と結束を生み出すことに貢献しました。
会議では、2026年の方向性と任務が合意され、その中で労働組合活動の質と専門的効率の向上に焦点が当てられました。
それによると、90%以上の公務員、労働者が党の政策、決議、国家の政策、法律の宣伝、研究を受けました。100%の公務員、労働者がコミュニケーションスキル、行動規範を適切に実践することを登録しました。100%の女性公務員、労働者が「国事をうまくこなし、家事をきちんとこなす」という称号を獲得するために競争登録しました。そのうち90%以上が称号を獲得しました。毎年、少なくとも1人の優秀な組合員を党に推薦して検討、育成、受け入れることを目指します。95%以上の組合員が先進労働者という称号を獲得します。
会議で、代表者は、単位の制度、政策、内部規則、規則の実施の監督を強化するために、評判と責任のある職員である3人の同志からなる2026年から2027年の任期の人民検査委員会を選出しました。職員と労働者の主導的な役割を発揮し、病院の持続可能な発展に貢献します。
この機会に、CDCSはタップムオイ地域総合病院と協力して、5つの主要な内容と5つの解決策で2026年の競争運動を開始し、すべての組合員、公務員、労働者に対し、責任感、団結、サービススタイルと態度の革新を継続し、患者の満足度を目指すよう呼びかけました。
