2025年から2030年任期のホーチミン市ベンタイン区の労働組合代表の第1回会議が10月21日に開催された。
ベンタイン区労働組合のフイン・ビン・ラム委員長は、主要な作業内容を同期的に実施したおかげで、管理や運動組織に隙間がなく、組合活動が継続的に維持されたと述べた。
ベンタイン区の労働組合は、「持続可能で文明的で現代的で有意義な発展のためのベンタイン区の建設」をテーマとした「労働組合福祉」ポイントの開設を組織するために調整し、500人以上の組合員と労働者が参加し、10％から30％の優遇価格で必需品の買い物に参加できるようにした。組合員と従業員の福利厚生総額は約 2 億 5,000 万 VND と推定されています。
ベンタイン区労働組合はまた、多くの社会保障活動と、「就学支援」や「無料健康診断」プログラムなどの困難な状況にある組合員と労働者への直接支援を組織するために調整し、困難な状況にあり重篤な病気を患っている300人の組合員と労働者を総額2億6,000万ドンで支援した。
会議はまた、次のような期間の目標を設定した。部門、組織、国有企業で働く労働者の少なくとも95％が労働組合のメンバーになるよう努力する。従業員20人以上の企業と公共サービス機関の90％を動員して草の根労働組合を設立する。少なくとも60％の企業には、労働組合が交渉し、労働協約を締結するための法律で定められた条件を満たす労働組合が存在する。
同時に、「組合員福利厚生」プログラムを実施し、少なくとも5つの部門および企業と福利厚生協定を締結するよう努め、組合員と労働者にサービスを提供するために重要な分野での福利厚生を拡大する。少なくとも 1 つのパイロット モデル「デジタル ユニオン - フレンドリー ユニオン」を構築および複製するよう努めます。住宅事情が厳しい組合員や労働者のために、少なくとも２つの「労働組合シェルター」を建設、改修する。
