労働者は4つ星ホテルで休憩できる
3日間(7月24日から26日まで)、南部ゴム工業株式会社(CASUMINA)の1,300人以上の労働者(NLĐ)が、CASUMINA労働組合が主催する計画に従い、フーコック島で快適に遊び、休暇を過ごしました。
計画投資室の職員であるファム・テー・タン氏は、喜んで次のように述べています。「美味しくて栄養価の高い食事に加えて、労働者は4つ星ホテルに滞在し、普段はなかなか機会がない施設を体験できます。」
「私たちは非常に興奮しており、これらの休暇の後、会社の発展に貢献し、自分自身も良い福利厚生を享受するために、より努力して働き、より良く働くつもりです」とタン氏は述べました。
CASUMINAの副社長兼労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ヒエン氏によると、今年の計画では、約1,800人の労働者が休暇を取得し、1人あたり640万ドンの価値があります。総実施費用は約120億ドンです。注文の進捗を確保するために残業しなければならないため参加できない労働者は、旅行の価値に相当する金額を受け取ります。
グエン・ディン・コアット氏 - 党委員会書記、社長 - は、会社の経営陣の見解は、労働者の権利、物質、精神を常に十分に配慮することであると述べました。なぜなら、結局のところ、労働者は企業と社会のために富と物質を生み出す人々だからです。会社の労働者が毎年旅行や休暇に行く組織化は、団体労働協約と会社の労働者会議の決議に記録されています。
ニデックベトナム社の労働組合委員長であるリュウ・キム・ホン氏は、現在、労働組合は今年どこで旅行や休暇を組織するかについて労働者の意見を求めていると述べました。昨年、同社は約3,000人の労働者をニャチャンに3日間旅行や休暇に連れて行き、費用は1人あたり300万ドンで、そのうち70%を会社が支援し、残りは労働組合と労働者が共有しました。
一方、PouYuen Vietnam Co., Ltd.では、過去3週間、毎週末約600人の従業員が「PouYuen社労働者家族の日」にブンタウを旅行しました。従業員数が多いため(約41,000人)、年末までに、毎週末労働組合は約500〜600人を旅行に連れて行き、会社のすべての従業員が休暇を確保できるようにします。従業員一人当たりの費用は110万ドンで、そのうち会社は46万ドンを支援し、従業員は30万ドンを寄付し、残りは労働組合が支援します。
「私たちは、労働者が大変な仕事の後、労働力を回復するために休息できることを願っています。幸いなことに、会社の取締役会もこの見解を共有しており、労働者が休息する機会を得られるように、条件を整え、同行し、支援する必要があります」とギエップ氏は述べました。
アパートを「デジタル文化空間」と安全に変える
移住労働者にとって、勤務時間後の精神生活の欠如は長年の悩みです。この問題を解決するために、ハイフォン市労働組合連盟(LĐLĐ)は、「文明的で安全な労働者住宅地」モデルの拡大プロジェクトを先駆けて実現しました。
最近、ハイフォン市労働組合連合は、トゥイグエン、ドソン、ズオンキン、ヴィンバオなどの地域にある90のアパートで、第1期無料ワイヤレスインターネット(wifi)システムを開設しました。この有意義な精神的な贈り物は、数千人の労働者がビデオ通話を通じて家族と簡単につながるときにホームシックを和らげるのに役立ち、同時にニュース、学習、健全なエンターテイメントを更新するスペースを開きます。
統合能力の向上
サービスと観光が盛んな地域では、労働組合組織は組合員の職業開発の要件を満たす活動を柔軟に設計しています。
カインホア省では、省労働組合連盟が、メーベンピック・リゾート・カムラン、ザ・アナム、アミアナ、KNカムランなどの大手観光・リゾート企業に10の英語クラブ(CLB)を設立する決定を発表しました。デジタル教材とボランティアチームの支援を受けて、クラブは専門分野のコミュニケーション英語、状況対応などに焦点を当てた定期的な活動を組織しています。このイニシアチブは、労働者が外国人観光客と自信を持ってコミュニケーションを取り、スキルレベルを向上させるだけでなく、すべての労働者と組合員を「文化大使」に変え、学習社会の構築と地方の観光産業の発展に貢献することを目的としています。
小さなニーズ一つ一つに配慮することで、労働者は物質的にも精神的にも十分な配慮を受けています...
