実用的なコミットメント
クアンチ省労働組合連盟のグエン・テ・ラップ委員長によると、労働者の月初めから、各レベルの労働組合は専門家や雇用主と緊密に連携して、多くのプログラムを同期的に実施してきました。これらの活動は、2026年の労働安全衛生月間(ATVSLĐ)と効果的に統合されています。
プログラムは柔軟に組織され、各企業の生産特性に適しています。発足式にとどまらず、労働組合は法律の宣伝、工場での安全検査、遠隔地や僻地の労働者の直接訪問と支援を組織しました。ケアは、孤児の状況にある組合員の子供たちを支援することにも及んでいます。5月には、州全体で523の基礎労働組合が2つ以上の活動を実施し、100%の基礎ユニットが具体的な対応策を持っています。
最も直接的な効果をもたらした兆候の1つは、「5月の対話」フォーラムです。129の企業が労働組合と協力して職場で民主的な対話を組織し、13,900人以上の労働者の参加を集めました。多くの会議は、雇用主が労働者の基本給を3〜5%引き上げ、勤勉手当を追加し、家賃と交通費を補助することを約束するコミットメントに署名したことで、実質的な結果をもたらしました。
特に、95社が昼食の価格を20,000〜25,000ドンに引き上げることを承認しました。それと並行して、冷却ファンシステムの追加設置、飲料水浄水器の装備、定期的な保護服の交換、総合健康診断の実施などの緊急の提案も、企業オーナーによってその場で実施されています。
温かい「労働組合の食事」
対話フォーラムが労働者が声を上げる場所であるならば、社会保障プログラムは労働組合組織の協力をより明確に感じることができる場所です。 「労働者に感謝」という活動は、工場で引き続き推進されています。 523の企業が、困難な状況にある労働者や長年勤めてきた労働者に、集会、物質的および精神的な支援の贈り物など、さまざまな形で感謝の意を表しました。
組合員が最も待ち望んでいるイベントは「労働組合の食事」です。このピーク期間中、95以上の基礎労働組合が企業と協力して、特別な食事を準備し、1食あたり45,000〜55,000ドンの支援を提供しました。これは、通常の日よりも25,000〜35,000ドン高くなっています。このプログラムは、約17,000人の組合員に喜びをもたらしました。改善された昼食は、栄養価を高めるだけでなく、経営陣と直接生産労働者の間にオープンな共有スペースを作り出しました。
それに加えて、各レベルの労働組合は、困難な状況にある3,867人の労働者をタイムリーに支援するために、総額約17億4000万ドンの社会化資源を動員しました。
「5月だけでも、クアンチ省は新たに13の労働組合基礎組織を設立し、新たに1,500人の組合員を受け入れ、計画の141%を達成しました」とグエン・テ・ラップ氏は述べました。
