個人データ保護法第91/2025/QH15号は、2026年1月1日から施行されます。法律は、労働者の採用、管理、使用における個人データ保護の問題を明確に規定しています。
個人情報保護法第25条は、採用における機関、組織、個人は、採用目的にのみ、法律の規定に準拠した情報を提供するよう求められると規定しています。提供された情報は、採用目的および法律の規定に適合する合意に従って、採用目的およびその他の目的にのみ使用されます。
提供された情報は、法律の規定に従って処理され、応募者の同意を得なければならない。採用されない場合、応募者とは異なる合意がある場合を除き、応募者から提供された情報を削除、削除しなければならない。
労働者を管理、使用する機関、組織、個人は、この法律、労働、雇用に関する法律、データに関する法律、および関連する法律のその他の規定の規定を遵守しなければならない。
労働者の個人データは、法律または合意の規定に従って期限内に保存する必要があります。合意または法律に別段の規定がある場合を除き、契約終了時に労働者の個人データを削除、削除する必要があります。
法律はまた、労働者の管理、利用において、機関、組織、個人は、法律の規定に適合する技術的、技術的措置のみを適用し、その措置を従業員が明確に知っていることを前提に、技術的、技術的措置から収集された個人データの権利、利益を保証することを規定しています。法律の規定に違反する技術的、技術的措置から収集された個人データを処理、使用してはなりません。
あなたは、あなたは、
