多くの知的労働者は、若い世代の人材と競争しなければならないだけでなく、継続的に学び、適応しなければAIに置き換えられる危険にも直面していると述べています。
マーケティング担当者のレ・ティ・タムさん(32歳、ハノイ)は、最近のAIの急速な発展により、キャリアの将来について心配せざるを得ないと述べました。
「以前は若者としか競争していませんでしたが、今はAIとも競争しなければなりません。年齢を重ねるにつれて、AIを超越して優れようと努力しなければなりません。そうしないと、簡単に淘汰されてしまいます」とタムさんは語りました。
タム氏によると、現在、多くのAIツールがマーケティング担当者や企業内の他の多くのポジションの仕事をサポートまたは一部置き換えることができます。これにより、企業はコストを節約するために人員削減を行い、AIの使用に切り替える用意があります。
AIは多くのタスクを処理できるだけでなく、ますますアクセスしやすくなり、多くの無料バージョンさえあります。タムさんは、無料バージョンを使用しているにもかかわらず、AIの能力は彼女を驚かせていると述べました。
「現在AIができることは、少なくとも1年の経験を持つ従業員のレベルに相当します」と彼女は言いました。
以前は、AIは主にコンテンツの作成をサポートしており、使用するには通常料金を支払う必要がありました。しかし現在では、多くのAIツールが短時間で画像を作成したり、脚本を書いたり、コンテンツを構築したりできます。
「AIが写真を完成させたり、脚本を書き終えたりするまでの時間はわずか約15分ですが、自分で作る場合は少なくとも2時間かかります」とタムさんは言います。
この変化に適応するために、女性従業員は、労働者はAIを競争相手と見なすのではなく、積極的に学び、AIを支援ツールに変える必要があると述べています。
「AIであっても、効果を発揮するには人間の運用が必要です。私は、個々のAIでは困難な最良の結果を生み出すために、さまざまなAIツールを積極的に学びました」と彼女は述べています。
テクノロジースキルの向上に加えて、タムさんによると、現在の従業員も仕事においてより柔軟で多才になる必要があります。
「主な任務以外にできることがあれば、喜んで引き受けます。この方法は、上司の目に良い印象を与えるのに役立ちます」と彼女は語りました。
同じ見解で、広報担当者のファム・ヴァン・ハイ氏は、自身が日常業務でAIと「共存」しなければならないと述べています。
「脚本を書いたり、短いビデオを作成したり、イラストを作成したり、顧客とチャットしたり... AIは今ではほとんどすべてできます。以前は私の部署に5人いましたが、今では3人に加えてAIでも効率的に動作します」とハイさんは言いました。
ハイ氏によると、AIがますます普及している状況において、労働者はこの技術を習得する方法を学ぶ必要があります。
「私の部屋では、誰もが仕事を完了するために不可欠な部分としてAIを使用しています」と彼は言いました。
しかし、競争優位性を生み出すために、ハイ氏は、労働者はAIがまだ代替できないスキルの開発に集中すべきだと考えています。
「自信を持ってコミュニケーションを取り、演技力、外国語能力の向上、写真撮影、ビデオ撮影のスキル...これらはすべて、私が他の人やAIよりも際立つのに役立つ要素です。これらはすべて、AIが現時点ではまだできないことです」とハイ氏は語りました。
テクノロジーが急速に発展する状況において、多くのオフィスワーカーは、AIを絶えず学び、適応することが、競争の激化する労働市場で地位を維持するのに役立つ重要な要素になると認識しています。
