このイベントには、ハノイ国家大学(ĐHQGHN)の100人以上の女性職員、労働者(VCNLĐ)、および基礎レベルの女性職員が参加しました。
ハノイ国家大学労働組合のグエン・ティ・タオ委員長によると、実際には、女性公務員・労働者(VCNLĐ)のチームが、ハノイ国家大学の総人員の59%を占めており、重要な役割を果たしていることが証明されています。
「2025年には、女性の科学研究活動が力強い躍進を遂げました。ハノイ国家大学全体で、女性が主導するあらゆるレベルの科学論文が約200件あります。女性が主要著者である権威ある国際誌(ISI/Scopus)に掲載された論文の数は130件(10%増)に達しました。管理業務に関しては、現在、178人の女性VCNLĐが学校、学部、部門レベルのリーダーシップに参加しており、296人の女性幹部が党委員会、団体に参加しており、割合は50%を超えています」とタオ氏は述べました。
これらの静かな貢献を認めるため、ハノイ国家大学労働組合は、110人の模範的で優れた個人を表彰しました。これは、学術的に優れているだけでなく、数百人の学生の「優しい母親」としての役割を果たす女性教師に対する心からの感謝の意です。
表彰活動に加えて、会議では「ジェンダー平等 - 分かち合うための理解」という専門テーマの研修も開催されました。デジタル時代において、女性の仕事は繊細さと深みを必要とします。広まっている核心的なメッセージは、ジェンダー平等は乾燥した数字ではなく、女性の「二重の重荷」の理解から生まれるということです。
会議では、女性の成功した笑顔の裏には、カリキュラムと子供の泣き声に囲まれた徹夜があることが強調されました。したがって、仕事と家庭のプレッシャーを分かち合うことは、女性を「助ける」ことではなく、幸福を共に築くための共通の責任です。
2026年、ベトナム国家大学ハノイ校の女性労働者運動は、行動テーマを「ベトナム国家大学ハノイ校の女性労働者:先駆者 - 創造者 - 幸福」と定めました。主要な任務は、デジタルスキルの向上、女性科学者のネットワーク構築、若い女性講師の生活をケアするための特別な政策の推進に向けられます。
