YMUV有限会社(タンフオン工業団地)の労働組合員であるボー・タイン・トゥアン氏は、第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)が労働組合組織の新たな発展の道を開くと確信していると述べました。トゥアン氏は自身の期待について次のように語りました。
タンフオン工業団地の企業の労働組合員として、私は労働者の兄弟姉妹とともに、第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年の任期の成功に非常に喜び、興奮しています。これは、労働者階級とベトナム労働組合組織にとって重要な政治的出来事であり、新たな段階における国の発展の要求に応えるための強力な革新への決意を示しています。
大会の結果を追跡する中で、私たちは労働者に対する労働組合組織の責任感、革新への願望、そして同行を明確に感じています。「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」という行動方針は、大会のスローガンであるだけでなく、労働組合組織を強固で現代的なものにし、組合員と労働者の信頼できる拠り所となる決意を示すものでもあります。
私たちが特に関心を持ち、同意したのは、大会で決定された目標と任務がすべて労働者の実際的なニーズから生まれていることです。労働組合活動の質の向上、正当な権利と利益の保護の強化、組合員の物質的および精神的な生活の世話に関する内容は、今日の労働者の困難と苦悩に対する理解を示しています。
特筆すべきは、大会が対話、団体交渉の推進、労働環境の改善、住宅支援、労働者の福利厚生の向上を決定したことは、非常に実際的な政策です。これらはすべて、労働者が関心を持ち、企業との長期的な関係を安心して維持するために解決したいと考えている問題です。
それに加えて、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを促進する方向性と、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の開始も、労働者に大きな動機を与えています。産業革命とデジタルトランスフォーメーションが力強く進む状況において、労働者はスキルだけでなく、労働生産性を向上させ、収入を増やすために、積極的に学習し、スキルを向上させ、新しい技術に適応する必要があります。
企業の現実から、私たちは新任期において、労働組合組織が労働者と企業および関係機関との間の架け橋としての役割を引き続き発揮し、組合員の考えや願望を常に聞き、労働者の正当な権利と利益をタイムリーに支援し、保護することを期待しています。
同時に、労働組合は、福利厚生プログラムを拡大し続け、精神文化生活をケアし、労働者が交流し、健康を増進し、生活の質を向上させるためのより多くの有益な遊び場を作る必要があります。
第14回ベトナム労働組合大会の精神に応えて、私自身とドンタップ省の工業団地の労働者たちは、ベトナム労働者階級の団結、勤勉さ、創造性の伝統を引き続き発揮することを決意しています。私たちは、専門知識の向上、職業技能の訓練、生産への科学技術の積極的な応用、法律と労働規律の遵守、労働組合が開始した競争運動への積極的な参加に積極的に取り組むつもりです。
私たちは、第14回大会で採択された正しい政策により、ベトナム労働組合組織が引き続き力強く刷新し、より効果的に活動し、組合員と労働者のニーズと願望にますます良く応えると確信しています。それによって、現代的で強力なベトナム労働者階級の構築に貢献し、統合とデジタルトランスフォーメーションの時代における国の迅速かつ持続可能な発展に積極的に貢献します。
