決定によると、テトボーナスの対象となるのは、会社で働いているすべての労働者であり、2026年2月10日までのリストがあり、制度上の退職者と無給退職者の両方が含まれます。
労働者へのボーナスを検討するために、同社は年間の生産・事業実績のボーナス分類と、労働者の月間仕事完了度(A、B、Cのタイプ)に基づいています。
同社は、2026年の旧正月ボーナスのレベルを次のように規定しています。タイプA:月収の14%のボーナス。タイプB:月収の12%のボーナス。タイプC:月収の10%のボーナス。
月の収入には、直接製品の給与、間接製品の給与、残業の給与、年間の生産および事業結果のボーナスが含まれます。
女性労働者の出産または養子縁組休暇月間:2025年1月1日から適用される基本給の9%のボーナス。
各労働者の年間テトボーナスの総額は、年間の月間のボーナスの総額を合計した額と同等です。
試用期間中または労働契約を締結したばかりの労働者も、上記のようにボーナスとして計算されます。ボーナス額が50万ドン未満の場合、会社は1人あたり50万ドンのボーナスを支給します。
決定によると、テトボーナスの支出リストは、各部門が2026年1月31日に完了し、テトボーナスは2026年2月12日と2026年2月13日に支出されます。
同社の労働組合基礎組織のグエン・マイン・フン委員長は、以前、同社は旧正月ボーナスのレベルを9%、10%、11%と規定していたと述べました。
「今年、当初、労働組合執行委員会は、労働者がより喜んでおり、テト(旧正月)後の労働者を引き付けることができるように、労働者へのテトボーナスを増やすことを会社のリーダーシップに提案しました。その後、企業のリーダーシップは11%から14%に引き上げることを決定しました」とフン氏は述べました。
バクニン省内務省の12月25日の報告によると、2026年の旧正月ボーナスについて、1,211の企業が511,449人の労働者にボーナス計画を策定しました。平均ボーナス額は1人あたり7,880,000ドンです。最高ボーナス額は1人あたり4,000,000,000ドンで、外資系企業グループに属します。最低ボーナス額は1人あたり100,000ドンです。
テト(旧正月)ボーナスに関しては、1,334社の企業が報告しており、2026年のテト(旧正月)ボーナスについては、778社が3252,262人の労働者へのボーナス計画を策定しました。平均ボーナス総額は1人あたり56万ドンです。
最高ボーナス額は1人あたり2億1980万ドンで、民間企業グループに属します。最低ボーナス額は1人あたり10万ドンです。
バクニン省の1334社の企業が643,084人の労働者(省内の企業で働く労働者の約80%に相当)を雇用しているという報告データによると、2025年の平均月給は1人あたり9,987,000ドンです。
最高給与額は1人あたり月額461,000,000ドンで、外資系企業グループに属する。
