企業、従業員、株主の利益を調和させる
南部ゴム工業株式会社（CASUMINA）の労働組合（CD）は、11月7日に2025年から2030年までの第13回代議員会議を開催した。
2023年から2025年にかけて、企業のリーダーは、企業、従業員、株主の利益を調和させる政策を実行するために、適切な給与政策や報酬制度の策定を通じて、従業員に関連する制度や政策に常に注意を払うことになります。
9月30日現在、同社の従業員数は1,702名で、うち女性339名となっている。 2025 年の推定収入は 1,500 万 VND/人/月に達し、2024 年と比較して 125% に相当します。
組合は政府と連携して、企業や組合活動の主要な任務に焦点を当てた、実践的な内容を伴う多くの包括的なエミュレーション運動を組織、実施しており、すべての目的は、生産性、品質、生産と事業の効率性、そして組合員と従業員の物質的および精神的生活の改善という目標を目指している。
2025 年、CASUMINA College は政府と協力して、従業員向けの多くの福利厚生制度の展開と実施に参加しました。たとえば、同社は労働条件の改善、新しいトイレの建設、カフェテリアの変更、空調の設置などに 100 億 VND 以上を投資し、従業員の良好な労働環境を作り出しました。 「労働者月間」に100人の優秀で典型的な労働者を讃える会議を開催する。全社員を対象に2泊3日の国内旅行を実施し、代表社員80名がシンガポールとマレーシアへ訪問・研修を実施しました。
労働組合活動へのデジタル技術の応用
議会は、2025 年から 2030 年までの会社の組合活動の主な目標を以下のような決議で可決しました。毎年、従業員の 95% が組合組織に参加します。毎年、組合は少なくとも 5 人の優れた組合員を紹介し、党への加入を認めています。グループリーダーレベル以上の組合役員向けの研修プログラムを定期的に開催します。この研修プログラムは現実に即しており、組合役員に必要なスキルを研修し、組合活動をより迅速かつ効果的に展開するための情報技術アプリケーションの研修に重点を置いています。
大会で講演したグエン・ディン・コート氏（党委員会書記、CASUMINA総局長）は、CASUMINAカレッジが組合員と労働者の間で「学習の促進とホーチミンのイデオロギー、倫理、およびスタイルの遵守に関する」指令第05-CT/TWの実施に関する政治局の結論第01-KL/TWを定期的に広め、効果的に実施するよう要請した。
同時に、特に従業員の法的かつ正当な権利と利益を代表し、保護するために、新しい状況に適応するために組合活動の内容と方法を積極的に革新する。党の政策、ガイドライン、決議、国家の政策と法律、ベトナムの労働組合組織の規制を当社の労働組合活動に実践するための調査とアドバイスを行う。
特に、ベトナム化学グループが承認した2030年までの会社の発展戦略を綿密にフォローし、組合員と従業員の間で愛国的模倣運動の立ち上げを促進し、生産労働プロセスにデジタル技術を適用し、会社の生産および事業目標と課題の達成に貢献する組合活動を推進する必要がある。
従業員の物質的および精神的な生活をより大切にするために、制度、政策、福利厚生に配慮し、文化活動、芸術、運動を組織することに重点を置きます。
議会はまた、11 人のメンバーからなる CASUMINA カレッジの執行委員会を選出しました。同社副社長のグエン・ヴァン・ヒエン氏は、2025年から2030年の任期でCASUMINA Collegeの会長に選出されると信頼されていた。
