政令335/2025/ND-CP第21条(2026年1月1日から施行)は、公務員の質をランク付けする時期を次のように規定しています。
- 公務員の質の格付けは、勤務年ごとに実施されます。異動する公務員については、公務員の質の格付け時点で勤務先の新しい機関、組織、部門が実施する責任があります。古い機関、組織、部門は、年末の平均点と質の格付けの根拠として、公務員の月ごと、四半期ごとの監視および評価結果を新しい機関、組織、部門に送信する責任があります。
- 公務員の質格付けの時期は、毎年12月15日より前に実施され、党員の質の評価、格付け、および機関、組織、部門の毎年の競争評価、表彰活動の総括を実施する前に実施されます。
規定された機能と任務に従って特殊な性質を持つ機関、組織、部門が年末までに総括していない場合は、管轄権のある直接の上級機関が規定し、翌年の1月15日までに完了するよう指導します。
- 品質格付け時点で、公務員が正当な理由で欠席した場合、または法律の規定に従って病気休暇、出産休暇中の場合、格付けは、年間の公務員の実際の勤務期間に対する監視および評価の合計ポイントに基づいて実施されます。
