準備不足、多くの応募者が就職の機会を逃す
大学の学位と要件を満たす書類を持っているにもかかわらず、ファム・ミン・アインさん(23歳、ハノイ)は面接後、何度も拒否の手紙を受け取りました。
応募プロセスを振り返ると、彼女が失点した理由は、採用担当者の前で自分の能力を示す方法だったと気づきました。
「以前、採用担当者がキャリアオリエンテーションと仕事での状況への対処方法について尋ねましたが、私はかなり戸惑って答えました。その後、企業は卒業証書だけでなく、応募者のコミュニケーション能力、積極性、態度も評価していることに気づきました」とミン・アインさんは語りました。
新卒の学生だけでなく、トラン・クオック・フイさん(26歳、ハイフォン)も、機械工学分野で約4年の経験があるにもかかわらず、より高い地位に応募する際に困難に直面しています。
実務経験があるにもかかわらず、フイ氏は履歴書で能力を強調する方法を知らず、専門的な質問に答える際に戸惑っていることを認めました。
「数回拒否された後、履歴書を修正し、面接の練習をしました。より慎重に準備すると、合格の可能性も大幅に向上しました」と彼は言いました。
雇用主は態度と現実的な能力を重視する
ST Lighthouseソフトスキルアカデミーのド・ゴック・ソン所長によると、採用要件がますます高まる状況において、応募者は面接に参加する前に、プレゼンテーション、コミュニケーション、準備スキルに投資する必要があります。
ドー・ゴック・ソン氏は、「企業はもはや学位だけを見るのではなく、適応能力、学習意欲、および応募者が能力をどのように発揮するかを重視しています。十分な準備をすることは、合格の機会を大幅に高めるのに役立ちます」と述べました。
ドー・ゴック・ソン氏は、多くの応募者が書類作成と面接のスキルにまだ十分な投資をしていないと述べました。
「明確で誠実な履歴書と、雇用主とのやり取りにおける自信は、応募者が良い印象を与えるのに役立ちます。これらは専門知識と並行して訓練する必要があるスキルです」とドー・ゴック・ソン氏は語りました。
同じ見解で、レ・ミン・トゥー氏(QCグループリーダー兼Vincons建設投資開発株式会社プロジェクト採用部門責任者)は、企業は現在、応募者を資格だけでなく、態度と仕事の遂行能力も評価していると述べました。
「専門知識に加えて、私は常に主体性、責任感、規律を重視しています。スキルはさらに訓練することができますが、積極的な態度こそが、労働者が適応し、長期的に発展するための基盤です」とトゥー氏は述べました。
多くの直接労働者のポジションでは、トゥー氏によると、最初から仕事をこなす能力が企業によって最優先されることが多いとのことです。
「学位は一部のポジションでは有利ですが、決定的な要素は依然として実践的な経験と仕事の遂行能力です。労働者は採用要件を注意深く理解し、完全な書類を準備し、合格の機会を高めるために知識を定期的に更新する必要があります」とレ・ミン・トゥー氏は強調しました。
