採用ニーズは求職ニーズの1.64倍以上
2025年末、Panko Vina Co., Ltd.(ホーチミン市ベンカット区ミーフック1工業団地)が、注文の困難により操業を停止し、約2,700人の労働者の雇用に影響を与える可能性があると発表したとき、すぐに多くの企業が現地にやってきて、またはPanko Vina Co., Ltd.の労働者を再雇用するという情報を伝えました。
ホーチミン市の繊維・アパレル産業の8つの企業だけで、パンコ・ヴィナ有限会社の約3,600人の労働者を新規工場または生産ラインの追加で雇用する必要がある。
さらに、パンコ・ビナ有限会社の労働者をさらに採用する必要がある他の多くの企業があります。これは、労働者の採用ニーズが常に供給よりも高いことを示しています。
ホーチミン市雇用サービスセンターの2025年報告書によると、2025年にはホーチミン市全体で191,790人が求職登録をしました。一方、企業は313,681人の雇用ニーズがあり、供給の1.64倍以上であり、市場が労働力不足の状態にあることを示しています。
ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長によると、企業が生産と事業を拡大し、労働力誘致競争の圧力が高まる状況において、労働者はより多くの雇用機会を得ることができます。
2026年も労働力不足が続くと予測
1月5日のラオドン新聞の記者とのインタビューで、ベトフン株式会社(輸出用縫製製品の加工を専門とし、ホーチミン市チュンミータイ区に本社を置く)のフイン・ヴァン・チョイCEOは、現在、同社には530人以上の労働者がいると述べました。数ヶ月前から、同社は空いている縫製ラインに対応するために、月額900万ドン以上の給与と月額1100万ドン以上の収入で、さらに200人以上の労働者を雇用する必要がありましたが、まだ採用できていません。
一方、フオン・ドン縫製株式会社(ホーチミン市)のレ・ヴァン・ラム営業部長は、同社はまた、同社の2つの新しい工場で働くために、月額600万〜1100万ドンの給与で650人以上の労働者を雇用する必要があると述べました。タインコン貿易投資繊維株式会社は、ホーチミン市タイタイン区で働く縫製ラインの各段階で500人の労働者を雇用しています。しかし、今日まで、これらのニーズはまだ満たされていません。
また、ホーチミン市トイホア区の第1回2026年「就職フェア」プログラムは、区人民委員会がミーフック工業都市開発企業と協力して1月4日に開催し、34の企業が参加し、1万人以上の労働者を雇用する必要があり、そのうち多くの企業が400人から1,000人を雇用しています。
グエン・ヴァン・ハン・トゥック氏によると、2026年のホーチミン市の労働市場は依然として需要が供給を上回る状態を維持すると予測されています。最大の課題は、「需給が相容れない」というリスクです。これは、労働者の資格、能力、企業の要求の格差が依然として大きいためです。2025年には、高校、中学校の資格を持つ求職者(53%以上)がいることが明確に示されていますが、企業は実践的、技術的、および明確な専門スキルを持つ178,440人以上の専門労働者を必要としています。
もう1つの課題は、労働者を引き付け、維持するための競争であり、特にビンズオン省(以前は一般労働力が大規模だったが、テト後の労働変動は常に高い)地域ではそうです。したがって、企業は労働者を引き留めるために、賃金、ボーナスを増やし、労働条件と福祉政策を改善する必要があります。タイムリーに調整しなければ、2026年の労働力不足のリスクは十分に起こり得ます。
