労働者に対する時間給の引き上げを提案
ラオカイ省のNam Chay高地コミューンで、Hom Duoi水力発電株式会社労働組合は、生産現場の労働者への感謝の意を表すために、「労働者への感謝」プログラムを実施しました。
会社の労働組合会長であるハ・タイン・ヒエム氏が発表したように、国家賃金評議会は2026年1月1日から地域別最低賃金をさらに7.2%引き上げる提案に合意しました。
Ha Thanh Hiem氏によると、Hom Duoi水力発電株式会社労働組合は、地域で設立された最初の非国営企業傘下の労働組合の1つです。労働組合と企業の効果的な協力のおかげで、労働者の収入は段階的に改善され、すべての福利厚生制度が保証されています。
「地域別最低賃金を7.2%引き上げれば、生活費を賄うために収入を増やすことができます」と、同社の労働組合員であるラ・クアン・フイ氏は語りました。
同様に、Thanh Binh Che Co. Ltd.の労働組合本部には現在80人の労働組合員がおり、その多くは少数民族、困難な家庭環境の労働者です。労働組合本部は、組合員の考えや願望を把握することにより、使用者に対し、労働者の平均賃金を地域別最低賃金よりも高くするために、1時間あたり28 000ドンから31 000ドンに賃金を支払うよう提案しました。
賃上げ、待遇制度の維持
「2026年1月1日から地域別最低賃金が7.2%引き上げられるという提案は、組合員、特に困難な高地の労働者の期待に応えられました。当社は、労働者の生活水準を向上させ、熟練労働者を維持するために、労働組合機関と協力して福利厚生を維持します」と、ラオカイ省工業団地労働組合委員会のディン・ティ・ホン・ラン副委員長は語りました。
ランさんによると、ラオカイ工業団地の企業の労働者の生活は現在、十分な生活水準にとどまっており、高くはありません(平均給与は月額600万〜700万ドンに達しています)。
そのため、基礎労働組合は企業と協力して、労働者に対する待遇制度を改善しました。例えば、残業手当、専門的なボーナス、同社で働く夫婦には月額50万ドン、賃貸住宅に月額50万ドンの補助金などです。
Phan Huy Cuong氏 - 副会長であり、Lao Cai州工業地帯連合長官 - は、地域の最低賃金が7.2％増加する必要があると述べました。地域では、ラオス・カイのような多くの困難があります。これはますます意味があり、労働者が困難、努力、熱意を減らすのに役立ちます。
「現在、ラオカイ省労働組合連盟は578の基礎労働組合、12の基礎労働組合を管理しており、組合員数は39 188人です。今回の賃上げは、企業が給与、ボーナス、手当の支払いにおいて労働者に対してより責任ある姿勢を持つためのメッセージでもあります」とファン・フイ・クオン氏は述べました。
「私たちは、労働者の福利厚生を確保し、維持するために企業と協力します。一貫した見解は、最低賃金が正式に引き上げられた後、労働者の収入と福利厚生がより高くなるということです」とファン・フイ・クオン氏は強調しました。
