グループの福利厚生プログラムから、会社と労働組合独自のケアポリシーまで、多くの労働者が同僚や家族との間でより有意義な経験をしました。
先日実施された活動の1つは、「2026年鉱山労働者の福利厚生 - 週末休暇」プログラムです。それによると、ホンゲイ炭鉱会社の労働組合は、ベトナム石炭鉱物労働組合(TKV)の支援により、約200人の幹部、組合員、労働者がクアンニン省で2泊1日の休暇プログラムに参加しました。
プログラムでは、一行はバイチャイ地区で休憩し、ヨーコ温泉クアンハンで温泉サービスを体験しました...
労働者への配慮だけでなく、指導者と会社労働組合は、2026年にハロン湾-ヴィンパールリゾート3日間2泊-50家族、サパ-ラオカイ線とハロン-モンカイ線4日間3泊-90家族など、生産労働で優れた成績を収めた労働者の家族にも配慮を拡大しています。
ホンガイ炭鉱会社の労働組合委員長であるブー・ダイ・チュン氏は、物質的な価値の面では支援額は大きくないものの、労働生産に努力した労働者に対する実際的な認識であり、同時に労働者の後方支援への配慮を示すものであると評価しました。なぜなら、鉱山労働者の各シフトの背後には、常に家族の分かち合いと同行があるからです。
「ますます実質的に組織される観光、旅行、リゾートプログラムを通じて、ホンガイ炭鉱会社の専門家と労働組合の労働者の生活への関心は、定期的なケアポリシーにとどまらず、具体的で親密な活動によっても示されていることがわかります。各旅行は、労働者が休息し、大変な仕事の後の労働力を回復し、同時に同僚や家族と交流し、結びつけるための時間を増やす機会です。労働者が観光やリゾートに参加するためのリソースを確保し、条件を整えることは、会社が労働者のチームの貢献を認識し、彼らが安心してコミットし、働き、会社の持続可能な発展に同行するためのモチベーションを高める方法でもあります」とブー・ダイ・チュン氏は述べました。
