ホーン・ベトナム有限会社の労働組合は、現在、総労働者数1,500人に対して1,125人の組合員を擁しています。2020年から2025年の任期において、労働組合は5回の定期対話、5回の労働者会議を共同で開催しました。賃金、手当、労働条件、女性労働者の制度に関連する労働者の30件の提案のうち約80%を受け取り、解決しました。
労働組合はまた、労働者にとってより有利な多くの条項を含む団体労働協約の交渉と締結に参加しています。たとえば、最低月給のテトボーナス、最低月給よりも5%高い基本給、交通手当、勤勉手当、妊娠中の女性労働者の支援、および他の多くの福利厚生制度などです。
企業の労働者の平均収入は現在、1人あたり月額約1200万ドンに達しており、任期開始時と比較して18%増加しています。労働安全衛生活動は効果的に維持されており、企業では過去の任期中に重大な労働災害は発生していません。
それに加えて、労働組合は組合員の物質的および精神的な生活の世話をするために定期的に協力しています。毎年、約1,300個のテトギフトが労働者に贈られ、総費用は3億2500万ドン以上です。数百の困難なケースが、労働者の月、祝日、テトの機会にバスチケット、補助金、ギフトの支援を受けています。
ハイフォン市労働組合連盟の基準に従って審査した結果、ホーン・ベトナム有限会社の労働組合は100点満点中93点を獲得し、「社会主義基礎労働組合」モデルを実施する資格があります。
発足式で、ホーン・ベトナム有限会社のハ・ティ・ホン・ニュン労働組合委員長は、基礎労働組合が社会主義労働組合モデルの展開ロードマップを策定していると述べました。それによると、2026年に、会社労働組合はモデル発足式直後に250人の労働者に労働法政策の宣伝を実施します。執行委員会、労働組合組織、組合員に基準を徹底します。達成された基準、達成されていない基準、責任者、完了期限、および証明書類を明確にします。
2027年、労働組合は、特に対話、団体労働協約、精神文化生活の向上、ソフトスキル、組合員と労働者への法律啓発など、依然として低い基準の引き上げに焦点を当てます。2028年から2030年の期間、労働組合はモデルを維持、標準化し、品質を向上させます。毎年の作業プログラムに基準を組み込みます。モデルが会社の労働組合の定期的な活動のルーチンになることを保証します。
会議で、ホーンベトナム有限会社の取締役会と労働組合執行委員会の代表者は、モデルの実施に関するコミットメントに署名しました。この機会に、市労働組合連合会は、1人あたり100万ドン相当の5つのギフトを贈呈しました。市党委員会宣伝教育・大衆動員委員会、ハイフォン経済区管理委員会は、困難な状況にある労働者に1人あたり50万ドン相当の20のギフトを贈呈し、労働者に安心して企業に貢献するよう奨励しました。
