ある読者が財務省の電子情報ポータルに質問を寄せ、「当社は従業員に月額200万ドンの住宅、電話の支援金を支払っています」と述べました。
2017年決定595/QD-BHXH第6条第2項の規定によると、強制社会保険料の月額給与には、住宅支援、電話など、制度および福利厚生の項目は含まれていません。しかし、社会保険法によると、追加項目は、具体的な金額と労働契約で合意された給与額、および各給与支払い期間の定期的な支払いとともに、社会保険料を計算する必要があります。
読者から財務省に質問がありましたが、この場合、月額200万ドンの住宅、携帯電話の月額補助金は社会保険料を支払う必要がありますか?
質問の内容に関連して、ベトナム社会保険は読者の皆様に次のように回答します。
2024年社会保険法第31条第1項b号、政府の政令第158/2025/ND-CP第7条の第1項の規定によると:
期限が定められていない労働契約、期限が1ヶ月以上ある労働契約に従事する人に対する強制社会保険料の支払いの根拠となる給与は、月給であり、職務または役職の給与、手当、その他の追加手当が含まれます。
仕事または役職の給与水準は、労働法第93条の規定に従って雇用主が労働契約で合意した thang luong、給与表に従って、仕事または役職の時間(月単位)に基づいて計算されます。
労働条件、仕事の複雑さ、生活条件、労働者の誘致の程度に関する要素を補う給与手当は、政令第158/2025/ND-CP第7条第1項a号の給与水準が考慮されていない、または十分に考慮されていない、労働契約で合意されていない場合に支払われる。労働生産性、労働プロセス、および労働者の仕事の質に応じて依存または変動する給与手当は含まれない。
その他の追加額は、特定の金額を決定し、ポイントAで規定されている給与、条項1、第158/2025/ND-CPの第7条、労働契約で合意され、各給与期間で定期的かつ安定して支払われました。労働者の生産性、作業プロセス、労働者の仕事の質に応じて、他の追加の追加量または変動を除外します。
労働・傷病兵・社会問題省の20年11月12日付通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項の規定に基づき、労働契約、集団交渉評議会、職業、生殖機能、育児に悪影響を与える仕事に関する労働法の一部条項の詳細な規定と施行指導、および労働法第104条の規定に基づくボーナス、イニシアチブ賞、休憩費、ガソリン代、その他の給付金、福利厚生に関する規定に基づいて。
それによると、これらの項目は給与、手当、その他の追加手当ではなく、強制社会保険の支払いの根拠となる給与には該当しません。
