この会議は、2025年から2030年までの第1回ホーチミン市労働組合会議の草案文書およびベトナム労働総同盟憲章の修正および補足草案について、ベトナム労働総同盟の元指導者、元大統領、副大統領、常任委員会メンバー、執行委員会メンバー、ホーチミン市労働総同盟の各時期のテーマ別委員会の委員長および副委員長からの寄稿を求めた。ホーチミン市労働総同盟が主催。 11月12日。
新たな状況における労働組合活動に対応するための訓練を強化する
会議では、ホーチミン市労働総同盟のブイ・タイン・ニャン委員長が、ホーチミン市労働組合の合併（2025年7月1日）以来現在に至るまでの組織と運営についていくつかの状況を報告した。
会議では多くのコメントが、カレッジの活動、特に区、コミューン、特別ゾーンのカレッジが現在多くの困難に直面していると述べた。
ビンタン地区労働組合連絡委員会委員長（元）のグエン・チ・ダン氏は、区、コミューン、特別区の組合役員の多くはこれまで組合活動に参加したことがなく、実務経験が不足しているとコメントした。したがって、ホーチミン市の大学は、新たな状況における要件と任務を満たすために、区、コミューン、および特別区の大学職員の研修を強化し、資格を向上させる必要があります。
ホーチミン市労働総同盟の元副委員長であるグエン・ベト・クオン氏は、この意見に同意し、2025年から2030年までの第1回ホーチミン市労働組合会議の政治報告草案では、二層政府モデルを実施する際の現在の組合活動、特に区組合、コミューン組合、特別区組合の困難を明確かつ現実的に評価し、それによって組合活動の適切かつ効果的な方法を見つける必要があると述べた。
クオン氏は、組合員と労働者（従業員）に対する法律相談活動の宣伝を強化し、それによって組合員と従業員が法律を明確かつ正確に理解して実施し、自らを守ることができるようにする必要があると述べた。同時に、労働組合組織は法廷における組合員と従業員の保護を強化する必要がある。
労働組合は生活の中で生じる新たな問題を解決しなければなりません
ベトナム労働総同盟の元副会長、ホーチミン市労働総同盟の元会長であるホアン・ティ・カイン女史は、労働組合が新たな状況を積極的に調査、予測し、それによって労働組合の安定、持続可能性、発展を確保するために当局に迅速かつ適切に対応する必要があると要請した。
カーン氏は、変化が起こったときに失望しないように、労働組合はスタッフを積極的に訓練する必要があると示唆した。カーン氏は例を挙げた。元地区組合役員は多数いたが、組織が再編された際に他の職に割り当てられ、区、コミューン、特別区の組合役員の最大80％が組合活動に参加したことがなく、これが組合活動の質に影響を与えた。
カーン氏は、組合活動は生活の中で生じる新たな問題をうまく解決し、それによって組合員や労働者を惹きつけて集める必要があるため、組合役員は法律を知り、法律を理解し、組合員や労働者の法的権利を保護するための法律や政策を研究し、適切な勧告を行う必要があると述べた。
カーン氏によると、ホーチミン市コミュニティカレッジは今後、コミュニティ活動に明確で前向きな変化をもたらすためのブレークスルーを生み出すために資源と人的資源を集中させ、分散させることなく最も困難なステップを選択する必要があると述べた。
ホーチミン市労働総同盟の元副会長であるレ・ヴァン・ホアン氏は、労働協約は労働者と企業の利益を調和させるための法的条件であるため、労働協約の構築に注力する必要があると述べた。ホアン氏はまた、大学における宣伝・教育活動を革新する必要があり、それを組合員や労働者向けの宣伝とは異なる、組合役員向けの宣伝と教育という2つの明確な分野に分ける必要があると示唆した。
特にホアン氏は、労働組合組織は、他の多くの国の経験のように、組合員や労働者をケアするための資金源を創出し、組合経済の促進に貢献する組合企業を構築するメカニズムを提案する必要があると述べた。
ホーチミン市労働総同盟の元常務副会長であるチャン・ドアン・チュン氏は、ホーチミン市労働組合は組合員の管理と組合活動におけるデジタル変革の適用を促進する必要があると提言した。
