先生、ダナン市とクアンナム市の2つのLDLDを統合して、ダナン市MTTQVN傘下の新しいLDLD(新)を設立した後、新しいダナン市LDLDの機能と任務は、以前と何が異なりますか?
- 一般的な方針によると、ダナンとクアンナムの2つの地方の労働組合組織の再編・統合後、ダナン市労働組合連合会は、組織を解散、地方労働組合機関、行政機関、事業所の活動終了時に、労働組合の機能、任務が減少し、削減された場合、労働組合員が80 756人減少しました。ただし、これは、労働組合組織が国家予算から100%給与を受け取るという意味ではありません。
基本的に、労働組合組織は、憲法、労働組合法、ベトナム労働組合規約に規定されている機能、任務を依然として実行しています。ベトナム祖国戦線法、党、管轄当局の規定に従って活動しています。
それでは、1 791の基礎労働組合と80 756人の組合員が国家予算から100%給与を受け取る行政機関、事業所の基礎労働組合の組織解散、活動終了は、今後の市労働組合連盟の活動にどのような影響を与えるのでしょうか?
- 国家予算から100%給与を受け取る基礎労働組合、行政機関、事業所の活動終了は、組織労働組合の組織化、効率的な活動を確保し、組織労働組合の活動の質と効率を高めることを目的とした政策です。基礎活動を強化し、基礎活動のための資源と人材を強化し、組合員と結びつき、活動の「行政化」を克服します。
共通の方針の真剣な実施により、現在、ダナン市労働組合連盟は、組合員の世話をし、国外の部門や地域で活動を組織するためにあらゆる資源を集中し、労働組合組織の役割と機能を確立し、新たな状況において組織の地位を高めます。
先生、2025年には、旧ダナン市および旧クアンナム市労働組合連盟は、新たに51 000人の組合員を育成するという目標を設定しました。今、この目標は新しいダナン市労働組合連盟にどのような影響を与えますか?また、新しい状況下では、組合員の育成方針はどうなりますか?
- 現在、2つの省と都市の基礎労働組合発展源は、504社が20人以上の労働者を持ち、929社が10〜19人の労働者を持ち、10人未満の労働者が社会保険に加入している2 000社以上であり、労働組合発展源は約208 000人の労働者です。非公式労働部門に労働組合員を育成する余地はかなり大きいです。旧ダナン地域だけでも、現在約30万人の労働者がいます。
しかし、合併により、地域は非常に広くなり、多くの種類の企業や特殊な職業、特に非公式部門の労働者が存在する一方で、コミューン、区の労働組合モデルは依然として新しいものとなっています。コミューン、区では、規模が不十分なコミューン、区(10 CDCSと1 500人の組合員以上)では、コミューン、区の労働組合が存在せず、残りの専門職員が不足しているため、地域ごとのCDCSと組合員の管理と発展は多くの困難に直面するでしょう。
当面、組合員を発展させるためには、組織、組織、幹部人事を安定させる必要があります。省・市およびコミューン・コミューンCDCSの組合員、組合員の移転、受け入れを連携させます。組合員の発展計画を直ちに策定し、コミューン・コミューンCDCSに組合員を設立します。組合員を専門とする幹部を配置できない場合は、近隣のコミューン・コミューンCDCSまたは市労働組合連合(LDLD thanh pho)に組合員の育成を
特に、コミューン・区労働組合委員長は、社会保険、税務、警察、コミューン・区政府などの機関や部門と協力して、CDCSの設立、組合員の育成(社会保険機関、税務署など)を促進し、動員する上で、地方の党委員会、UBMTTQ常任委員会に積極的に、積極的に助言する必要があります。
長期的には、ダナン市労働組合連合会常務委員会は、コミューン、区のCDの活動を指導、指導し、この活動を推進するための具体的な計画、プログラムを策定します。
- ありがとうございます!
