労働組合は専門部門と協力して、毎年定期的に健康診断を実施します。訓練を受け、訓練を受け、労働安全衛生知識の試験を受けた職業に従事する労働者の配置と配置の作業を見直します...
それに加えて、企業労働組合は、専門部門と積極的に協力して、「労働条件の改善と職場での労働安全衛生リスクの管理を促進する」という内容とテーマに従って、企業における労働安全衛生に関する情報および宣伝活動を労働者向けに組織し、労働者に労働安全衛生に関する規制を遵守する意識、秩序、習慣を形成します。
労働組合は専門部門とともに、労働安全衛生に関するリスクと危険を管理および予防するための措置の実施を強化します。労働者に、就業前および労働プロセス中に労働安全衛生に関するリスクと危険を自己評価するよう指導します。労働条件を定期的に検査および改善し、労働環境を監視し、労働条件が労働者の安全を確保できない場合に直ちに是正措置を講じます。
それだけでなく、労働者の休憩時間中の食事制度は常に経営陣と企業労働組合から特別な関心を寄せられており、労働者の休憩時間中の食事制度は、総公社の規定に従って企業によって支給され、労働者の健康を最大限に確保するために品質が保証および向上しています。
ハノイ10.10バス企業労働組合のチャン・アイン・トゥアン委員長は、次のように付け加えました。「主な事業は公共旅客輸送活動であり、労働者の大部分は屋外環境に大きく関連する生産・事業活動を行っており、朝早く出勤し、夜遅く帰宅するため、企業は常に年間環境モニタリングを実施し、幹部と従業員に労働保護具を装備するという方向性と目標を持っています。」
「工場の職場環境は常に清潔で風通しが良く、治安と秩序が確保されており、緑豊かな環境景観が職場に新鮮さをもたらしています」とチャン・アイン・トゥアン氏は述べています。
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