ベトナム労働総同盟によると、1994年から現在まで、ベトナム労働総同盟は、各レベルの労働組合システムを通じて組合員、労働者(NLD)が雇用創出のための資金を借り入れるのを支援するために、国家雇用基金からの資金の管理を委託されており、社会政策銀行(資金を直接融資および回収する機関)と協力しています。
ベトナム労働総同盟は、これを組合員、労働者の生活をケアし、改善し、福利厚生を向上させるための重要な任務であると認識しています。省・市労働組合連盟は、組合員、労働者への融資業務に関する規定を積極的に実施、徹底してきました。一部の地域では、雇用創出のための融資業務を愛国的な競争運動に関連する主要な任務と見なしています。
2025年6月30日現在、ベトナム労働総同盟が管理する総資本は約7100億ドンに達し、62の省・市労働組合に割り当てられました(現在は34の省・市に調整済み)、570億ドン以上が支出されました。各レベルの労働組合は、1 443人の組合員、NLDを支援し、契約額は20 000万〜9000万ドンでした。1 559人の新規雇用を創出し、収入は1 000万〜1 500万ドン/契約増加し、貧困削減
会議で、労働関係委員会、ベトナム労働総同盟の代表者も、労働組合組織の慈善基金の組織、活動に関する労働組合ガイドライン第50/HD-TLD号を発表しました。代表者たちはまた、国家基金からの融資、雇用創出支援の実施における困難、利点について意見交換し、明確にしました。
会議の結論として、Phan Van Anh ベトナム労働総同盟副総局長は、省・市労働組合連合(LDLD)と部門労働組合連合(CDLD)に対し、組合員、労働者の生活の世話において基金の財源を効果的に活用し続けるよう要請しました。彼は、今後、各レベルの労働組合が融資プロセスに関する宣伝を強化し、融資資金を効果的に使用する模範的な事例を紹介し、組合員が政策を信頼し、積極的にアクセスできるようにする必要があると強調しました
それに加えて、政策銀行と直接連携する幹部への研修活動を強化し、迅速、効果的、適切に融資、融資活動を確保する必要があります。
ベトナム労働総同盟副会長はまた、各部門は、実施プロセスを定期的に報告し、困難や障害をタイムリーに把握し、それによって管理効率を高め、基金からのリソースを最大限に活用するための解決策を講じる必要があると指摘しました。
