2019 年労働法第 29 条第 3 項は次のように規定しています。
労働契約とは異なる仕事に転職した従業員には、新しい仕事に応じた賃金が支払われます。新しい仕事の給与が前の仕事の給与より低い場合、前の仕事の給与は 30 営業日の間変更されません。新しい仕事の給与は、前の仕事の給与の少なくとも 85% でなければなりませんが、最低賃金を下回ってはなりません。
したがって、最初の 30 日間は、従業員は以前の仕事の給与と同じ給与を維持します。
30 日後、従業員は新しい仕事の給与を受け取ることになります。その給与は、前の仕事の給与の少なくとも 85% である必要がありますが、最低賃金を下回ってはなりません。
そのため、2026年1月1日から最低賃金を引き上げると、転職時の最低賃金も引き上げられます。
政令 293/2025/ND-CP によると、2026 年 1 月 1 日より、4 つの地域の月額最低給与が次のように規制されます。
地域 I: 4,960,000 VND/月から 5,310,000 VND/月に 350,000 VND 増額。
地域 II: 4,410,000 VND/月から 4,730,000 VND/月に 320,000 VND 増額。
地域 III: 3,860 VND/月から 4,140,000 VND/月に 280,000 VND 増加。
地域 IV: 3,450,000 VND/月から 3,700,000 VND/月に 250,000 VND 増加しました。
