ハノイで20年以上働いている労働者であるグエン・フウ・ハウ氏は、現在の基本給は月額1400万ドン以上であると述べました。
しかし、近年、家賃、食費から子供の学費まで、生活費が継続的に上昇しているため、この収入はまだ本当に余裕がありません。
「最低賃金が上昇したら、企業が基本給を調整して、労働者が収入を増やし、ますます高くなる生活費をいくらかでも補填できるようになることを願っています」とハウ氏は語りました。
ハウ氏によると、最低賃金の調整は、目先の収入増加の意味だけでなく、労働者の多くの長期的な権利にも影響を与えます。これは、生活に多くのプレッシャーがある状況で、多くの労働者が特に関心を持っていることです。
同じ願望を共有して、タンロン工業団地(ハノイ)で働く労働者のグエン・ティ・フエンさんは、地域別最低賃金が引き上げられれば、賃金だけでなく、多くの手当や補助金もそれに応じて調整される機会があると述べました。
「労働者が最も望んでいるのは、実際の収入が改善されることです。手当や補助金が増加すれば、生活はより安定し、特に幼い子供や家を借りている家族にとってはそうです」とフエンさんは言いました。
最近、ベトナム労働総同盟は、2つの案で2027年1月1日から最低賃金を調整することを提案しました。そのうち、案1は36万〜52万ドンの引き上げを提案し、2026年と比較して平均9.8%の引き上げに対応します。案2は31万5千〜45万ドンの引き上げを提案し、平均8.5%の引き上げとなります。
この提案について、ヤマハ発動機ベトナム部品製造有限会社の労働組合委員長であるグエン・フイ・サン氏は、これは現在の状況において非常に必要かつ緊急な提案であると評価しました。
サン氏によると、近年、労働者の生活費は、家賃から食費、授業料、その他の生活必需品まで、継続的に増加しています。
一方、多くの労働者の収入は物価上昇のペースに追いついておらず、多くの家族が支出を切り詰めています。最低賃金の引き上げ調整は、物価上昇率の一部を補い、労働者の経済的負担を軽減し、生活を安定させるのに役立ちます。
サン氏はまた、最低賃金は企業が賃金表を作成および調整するための根拠であり、それによって労働者の基本給を引き上げるための基礎となると述べました。
基本給が上昇すると、社会保険、失業保険、医療保険の拠出額と給付額、および基本給または最低賃金に基づいて計算されている企業での手当や補助金など、賃金に関連する多くの権利も改善されます。
「最低賃金の引き上げは、目先の収入を改善するだけでなく、社会保障制度を通じて労働者の長期的な権利を確保するのにも役立ちます。これはまた、労働者が安心して企業に忠誠を誓い、労働生産性を向上させ、発展の過程で企業と困難を分かち合うための原動力にもなります」とサン氏は強調しました。
