年金増額は社会保険制度への「残留」の原動力となる
仕事が少なかったために数ヶ月間失業した後、グエン・ヴァン・チン氏(ハノイ)は生活費を賄うために社会保険を一時金で引き出すことを計画していました。当時の12年以上の社会保険加入は、困難な時期のための唯一の「準備金」と見なされていました。
「以前は、まずお金を用意しようと思っていました。しかし、アドバイスを受けた後、社会保険を一度に引き出すと、老齢になったときに年金と健康保険証を受け取る機会を失うことになると理解しました」とチン氏は語りました。
何度も検討した結果、彼は社会保険に加入した全期間を保留し、適切な仕事があれば継続して加入するのを待つことにしました。
チン氏だけでなく、退職後の多くの労働者も、社会保険一時金について考え方を変えています。目の前のお金をもらうために「制度から離れる」代わりに、彼らは年金、医療保険、そして高齢や虚弱時の社会保障制度の長期的な価値にもっと関心を持ち始めています。
この傾向は、2026年7月1日から、政令162/2026/ND-CPに従って、年金、社会保険手当、および月額手当がさらに8%引き上げられる状況下で起こっています。年金が引き続き増加するという情報は、多くの人々が社会保険加入期間を維持し、将来年金を受け取る機会を維持することを選択する動機をさらに高めました。
2024年社会保険法によると、年金受給資格がなく、社会保険一時金を受け取っていない、または毎月の手当を受け取っていない労働者が退職した場合、後で加算するために支払われた期間全体が保留されます。
注目すべき点は、2025年7月1日から、年金受給のための最低社会保険加入期間が20年から15年に短縮されたことです。新しい規定は、多くの中年労働者、フリーランス労働者、または社会保険に継続的に参加していない人々が、退職年齢に達したときに年金を受け取る資格をまだ満たすことができる機会をさらに開きます。
社会保障専門家によると、人口高齢化が急速に進む状況において、社会保険への加入を維持し、毎月年金を受け取ることは、労働者が老後の経済的負担、特に医療費を大幅に軽減するのに役立ちます。
年金受給者は、毎月安定した年金を受け取るだけでなく、長期的な健康管理のための健康保険証も発行されます。これは、社会保険一時金を受け取ることは代替できない収入と医療の「二重の拠り所」と見なされています。
ベトナム社会保険によると、2026年4月末までに、全国で222,201人が社会保険一時金を受け取り、2025年の同時期と比較して24.89%減少すると推定されています。この数字は、ますます多くの労働者が目先の利益と長期的な社会保障の間でより慎重に検討していることを示しています。
任意社会保険給付の拡大は、労働者が老後のためにより多くの信頼を蓄積するのに役立ちます。
加入期間を維持する傾向とともに、任意社会保険も、社会保障制度との「長期的な関係」を維持したい多くのフリーランス労働者の選択肢になりつつあります。
企業が労働者を削減した後、バクニン省の縫製労働者であるハ・ティ・タムさんは、収入を得るために小規模な販売に切り替えました。経済は以前ほど安定していませんが、彼女は強制社会保険に加入した期間を継続するために、任意社会保険に引き続き加入しています。
「今は年齢を重ねるにつれて、年金と健康保険が非常に重要であることに気づきました。後で病気になって保険がないと、負担が非常に大きくなります」とタムさんは言いました。
2024年社会保険法は、任意社会保険の魅力を高めるための重要な進歩であると評価されています。年金および遺族年金制度に加えて、出産前の12ヶ月間に6ヶ月以上任意社会保険に加入している人は、生まれた子供1人あたり200万ドンの出産手当も受け取ります。
権利の拡大だけでなく、国家予算からの任意社会保険料の支払い支援政策も、政令159/2025/ND-CPに従って引き続き引き上げられています。その中で、貧困世帯と島嶼コミューン、特別区に住む人々への支援レベルは50%に増加しました。準貧困世帯は40%に増加しました。少数民族は30%に増加しました。その他のグループは20%に増加しました。
これらの変更は、財政負担を軽減し、国民が社会保険一時金を受け取るのではなく、社会保険に長期加入することを奨励するのに役立ちます。
社会保険政策改革に関する決議28-NQ/TWの実施から7年以上が経過し、任意社会保険の適用範囲は急速に拡大しました。2018年には全国で277,000人以上しか加入していませんでしたが、2025年末までに260万人以上に達し、2024年と比較して13.83%増加しました。
労働市場が依然として変動が大きく、人口高齢化が急速に進む状況において、労働者を社会保険制度に留めておくことは、彼らが老後の生活を確保するのに役立つだけでなく、国民皆保険の目標を達成し、新しい段階で持続可能な社会保障制度を構築することにも貢献します。
