第14期および第15期国会の専門監督および質疑応答に関する決議、および第15期国会第10回会期に関する決議265/2025/QH15を引き続き実施するための決議263/2025/QH15を真剣、タイムリー、かつ効果的に実施するために、首相は2026年の公文書38/TTg-QHĐPを発行し、実施を指導しました。
2026年3月、政府は、2025年の結論206-KL/TWに従い、年金、基本給、およびいくつかの種類の手当、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整を要求しました。
首相はまた、2026年から2030年までの重点国家行政改革計画に関する決定282/QĐ-TTgを発行したばかりであり、その中で、2026年中に幹部、公務員、職員に対する給与、ボーナス、および多様な優遇政策の改革を構築する必要性を強調しています。
政令76/2019/ND-CPは、経済社会状況が特に困難な地域で働く幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊(人民軍、人民公安、機密)の給与所得者に対する政策を規定しており、以下が含まれます。
誘致手当。長年の勤務手当。初回手当。真水と清潔な水の購入と輸送の補助金。特に困難な社会経済状況の地域から異動した場合、または退職時に支給される一時金。交通費の支払い。視察、学習、専門的および職業的研修の補助金。職業優遇手当。職業別手当。移動手当および教育管理職員に対する少数民族言語教育手当。
基本給が引き上げられると、政令76/2019/ND-CPに基づく公務員、職員、軍隊の手当、補助金に多かれ少なかれ影響を与えるだろう。
直接的な影響を受ける手当、補助金のグループがあり、このグループは次の式に基づいて計算されます。
手当、補助金の額 = 基本給 x 受給係数。
このグループには、長年の勤務手当、初回手当、移動手当の3つの項目が含まれています。
