9月19日、ベトナム労働総同盟は、組織機構の再編により影響を受けた労働契約制度に従って働く労働組合幹部に対する制度、政策に関する報道情報を組織しました。
ベトナム労働総同盟副会長のグエン・スアン・フン氏が主宰。
政府は、2025年9月17日から施行され、2025年11月1日まで実施される決議07/2025/NQ-CPを正式に発行しました。
適用対象の1つは、2019年1月15日より前に契約制度(労働組合資金からの給与と手当)で働く専門労働組合幹部であり、組織機構の整理と2段階の地方自治体組織モデルの実施により、直ちに退職します。
Lao Dong新聞の記者の質問に答えて、グエン・スアン・フン氏の指示に従い、労働関係副委員会のホー・ティ・キム・ガン女史は、省労働組合連盟からの集計リストによると、現在までに511件が決議07に基づいて給付を申請しているが、政令07には2019年1月15日までに労働契約を締結した対象者が明確に規定されているため、425件のみが対象であり、残りは決議07の対象ではないと述べた。
決議07に基づく制度の支払い期間について、遅くとも2025年11月1日までに、ホー・ティ・キム・ガン女史は、実施に約2ヶ月かかると述べました。
「実際、時間が非常にかかりました。なぜなら、記録、手順を見直し、決議07に従って対象者を正しく特定し、正しく、十分に計算することを保証する必要があるからです。総連盟は、計算を展開するために非常に早くガイダンスを発行し、2025年10月または2025年11月中に退職または解雇の条件を満たす労働契約解除決定を省労働組合連盟に発行するよう要求します。」とガン氏は述べました。
Nguyen Thi ngoc Lan氏 - 労働組合タスクフォースの副長官は、ベトナムの一般連合によれば、決議番号07/2025/NQ -CPに従って政権に従って政権の資格のある425人の労働組合職員の数で一時的に計算されたと述べた。現在の規制によると、上記の体制は別として、これらの主題はまだ他の財政的支援を享受していません。
Nguyen Xuan Hung氏 - ベトナム労働総裁の副会長は、9月20日の朝に最新のベトナム労働連盟がガイダンスを発行すると述べた。実施責任は、州および都市労働組合の常任委員会がベトナム労働連合連合の指導に基づいていることです。決議07の規定は、適切な科目と規制を支払う手順と文書を計算して完了します。
「進捗は非常に急いでいるため、ベトナム労働総同盟は、各省・市労働組合連盟に対し、規定に従って享受対象者をタイムリーかつ完全に解決するために断固たる集中力を要請する」とグエン・スアン・フン氏は述べた。
Nguyen Xuan Hung氏は、2025年11月1日以降、資格がない場合、ベトナムの労働連合は責任を負わないと述べた。州労働組合の常任委員会は、決議の精神に従って支払いを実行できなかった、それは責任を負いました。 1.11.2025以降、政権は解決されていない人々のために解決されません。
決議第07/2025/NQ-CPによると、組織機構の配置により影響を受けた労働契約制度に従って働く労働組合幹部に対する政策、制度、計算方法、および享受期間は次のとおりです。
定年退職政策:政令178の第7条によると、一次手当の額は政令178/2024/ND-CPの80%であり、政令第67/2025/ND-CPによって修正および補足されています。
退職政策:定年退職政策の対象となる資格がない場合は、次のような退職政策が適用されます。
a) 1回の退職手当の受給額は、現在の給与月額の0.6ヶ月で、退職手当の受給月数(最大36ヶ月)に掛けられます。
b) 勤務年数ごとに給付される現在の給与の1.5ヶ月分の手当を受け取ります。
c) 社会保険に関する法律の規定に従って、社会保険の加入期間を延長または社会保険を一度に受給できます。
d) 失業保険に関する法律の規定に従って失業保険を受給できます。
政令178/2024/ND-CPおよび実施ガイダンス文書の規定に従って、政策、制度の享受額を計算するための政策、制度、時間、給与の決定方法の解決。
資金源:階層ごとの労働組合財政から調達されます。
