労働市場と自分自身をよく理解していない
ホアン・グエン・ドゥックさんは、かつてハノイ国家経済大学の学士号を取得していました。2011年に優秀な成績で卒業し、ドゥックさんは安定した収入のある仕事に就けると自信を持っています。
「しかし、求職に半年かかりましたが、以前面接を受けた採用担当者は皆、私が「実務経験不足」であるという共通の認識を持っていました。その時、私は学校で学んだ知識はほんの一部に過ぎないことを理解しました。さらに重要なことに、労働市場は応募者に「戦術的な」経験を必要としています。人材の再訓練を受け入れる企業もありますが、この数は多くなく、応募者はこの労働需要の中で「劣勢」の状態に陥るでしょう」とドゥック氏は述べています。
ドゥックさんによると、労働市場に対する漠然とした知識に加えて、多くの若い労働者は自分自身について幻想を抱いています。彼は、彼自身と多くの友人が、優秀な学位を取得して卒業すれば、就職しやすく、高卒またはより低いレベルの労働者グループを「断ち切る」と考えていると述べています。
現在、金融機関で安定した仕事に就いており、ドゥック氏は若者に、仕事に行くときは非常に現実的でなければならないというアドバイスをしました。「あなたが想像していることは現実とは大きく異なります。勤勉に働き、ソフトスキルを学び、先代から学びましょう」とドゥック氏は勧めました。
ドゥック氏ほど良い出発点を持っていないNguyen Ngoc Manhさんも、労働者になることを申し出ただけで「夢を見ました」。
Phu Tho の故郷から Ha Noi に 「仕事がたくさんある」という考えで転職した Manh さんは、多くの工業団地をさまよい、わずかな給料で民間企業に就職さえしたが、採用されなかった。「理由は、私はどんな分野でも働く経験がまったくないからです」と Manh さんは言いました。
最終的に、知り合いのアドバイスと保証のおかげで、マインさんは機械工場で無給のアルバイトを探しました。約1年間のアルバイトの後、彼は仕事についてかなりの知識を持っていたため、この工場自体に採用されました。
労働市場はより複雑になりました
若者が労働市場に参加する際に直面する障壁について、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、多くの若者が求職を困難にし、仕事を見つけることができない主な原因は、実際の経験不足であると分析しました。
「多くの人が理論だけを学び、インターンシップに参加したことがありません。さらに、訓練を受けておらず、専門的な資格もありません。言うまでもなく、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考などのソフトスキルは依然として非常に限られています」とフオン氏は述べています。
フオン氏によると、多くの若い労働者は明確なキャリアガイダンスを欠いており、流行や家族の期待に従って仕事を選ぶことさえあります。この状況は、能力、資格のある労働者グループと未訓練の労働者グループの両方で発生しています。これは浪費であり、関係当局が発展を方向付け、特に資格のあるグループで、徹底的に教育を受けているため、不必要な浪費を生み出すことを避ける必要があります。
一般的に、ハノイ雇用サービスセンターの副局長Vu Quang Thanh氏は、数字を複雑な労働市場として変換し、技術的スキルと高い適応性を必要とすると述べました。したがって、キャリア構造は、単純な労働から技術的で高度に専門化された業界に変化しています。
「したがって、労働者はソフトスキル、テクノロジーの応用能力、デジタルワーク環境への適応能力を積極的に身につける必要があります。労働市場の目標は、トレンドに追いつくことだけでなく、人材育成戦略と密接に関連付ける必要があります」とブー・クアン・タイン氏は述べています。
