労働者は生活水準と収入の向上を望んでいます
会議には、グエン・アイン・トゥアン氏(ベトナム労働総同盟常務委員、市党委員会委員、ハイフォン市労働組合連盟委員長)、グエン・ヴァン・クエット氏(ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ハイフォン市労働組合連盟副委員長)、パク・ソンジュン氏(LGエレクトロニクスベトナムハイフォン有限会社貿易支援部長)、および200人以上の従業員が出席しました。
LGエレクトロニクスベトナムハイフォン社の労働組合委員長であるルオン・ティ・ミン・トゥー女史は、次のように述べています。「当社は、2026年から2030年の期間に「社会主義労働組合(XHCN)」モデルを構築するために選ばれたことを非常に光栄に思っています。」
「近年、当社は常に革新に努め、労働者(NLĐ)の正当な権利を代表し、世話をし、保護する役割を十分に果たしてきました。統合と強力な自動化の状況を前に、このモデルの構築は、現代的で効果的な労働組合組織を目指すための戦略的なステップです。そこでは、NLĐが真に中心となり、耳を傾けられ、保護され、企業の持続可能な発展の成果を創造し、享受するために協力します」と労働組合委員長のルオン・ティ・ミン・トゥー氏は述べました。
同社の労働組合によると、同社には現在3,200人以上の労働者(うち約2,800人が労働組合員)がおり、電子製品、家電製品、自動車機器の製造を専門としています。一人当たりの平均収入は月額平均1,680万ドンです。近年、同社での対話、交渉、民主主義規則の実施は真剣に実施されています。労働者に対する政策制度は、給与、ボーナス、手当、残業、食事、労働安全衛生などについて保証されています。福利厚生プログラムもほとんどの労働者に広く実施され、精神生活が向上しています。
ハイフォン市労働組合連盟の「社会主義労働組合」モデルの基準セットによると、会社は100点満点中98点を獲得し、そのうち組合員と労働者の権利保護ケアグループは35/35点を獲得し、競争運動の組織は20/20点を獲得し、文化的生活と精神生活の向上は20/20点を獲得しました...
労働者のグエン・ティ・フエさんは、「私は会社の労働組合員です。会社が「社会主義労働組合」モデルを立ち上げたことで、労働組合からさらに良いケアを受け、雇用、良好な労働条件、収入、生活水準がますます向上することを願っています」と述べました。
企業は社会主義労働組合モデルを信頼
ハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、次のように強調しました。「社会主義労働組合モデルを実施している部門では、他の部門よりも高い要求があります。労働者は、労働生産を絶えず競争し、団結し、テクノロジーにアクセスして労働生産性を向上させ、それによって製品の品質を向上させ、収入を増やす必要があります。」
「市労働組合連合会は、次のことを行うことで、労働者にさらに良い関心を払うことを約束します。市の指導者に報告し、会社の労働者が社会住宅を購入および賃貸できるように関心を払い、社会住宅の購入および賃貸価格を調整します。公共交通機関の調整、洪水対策、環境汚染の削減、社会保障、労働者の子供たちのための学校、娯楽施設などを行います。さらに、労働組合費、労働組合費は、労働者のケア、病気の人、困難な人々への訪問、テトの贈り物のために再調整されます。労働組合連合会はまた、困難な状況にある人々が無担保ローンを借りて生産と生活を支援するための資金を借りるための条件を作り出し、労働者が闇金融に陥るのを防ぎます。労働者の健康診断と治療を組織します...」とハイフォン市労働組合連合会長は強調しました。
LGエレクトロニクスベトナムハイフォン有限会社の貿易事業支援ディレクターであるパク・ソンジュン氏は、次のように述べています。「当社にとって、過去に達成されたすべての成果は、何千人もの労働者の同行、努力、貢献の結果です。したがって、安定した、調和のとれた、結束力のある職場環境を構築することは、常に当社の最優先事項の1つです。」
「会社での実践的な活動から、『社会主義労働組合』モデルは多くの実際的な価値をもたらしていると思います。これは労働組合組織のモデルであるだけでなく、企業が労働者をより深く理解し、労働者の話をより良く聞き、労働者とともに現場で発生する問題を解決するのに役立つソリューションでもあります」と企業の代表者は述べました。
会議で、会社と労働組合のリーダーシップは、「社会主義労働組合」モデルを実施することを約束する契約に署名しました。この機会に、会社の労働組合も労働者に多くの贈り物を贈りました。
