ダド灌施設運営有限会社労働組合には現在、487人の組合員と16の部門および労働組合組織があります。毎年、会社労働組合は労働者会議を開催し、賃金、制度、労働条件について雇用主と対話します。祝日やテトの機会に労働者の世話をすること。学習で高い成果を上げた幹部と従業員の子供たちを表彰します。イニシアチブと技術革新の運動を推進します。模範的な労働者を表彰し、報酬を与えます。
党員育成活動において、毎年、会社労働組合は6人以上の優秀な組合員を党に推薦し、入党を検討させています。上記の成果は、会社労働組合が「社会主義基礎労働組合」モデルを展開するための重要な基盤となります。
ハイフォン市労働組合連盟の基準セットに基づいて、会社労働組合は、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケア、代表、保護を含む4つの主要な内容グループに従ってモデルを展開することを決定しました。組合員の文化的および精神的な生活の向上。愛国的な競争運動の組織化、イニシアチブの促進、技術革新。強力な労働組合組織の構築、党、政府、政治システムの構築への参加。
それに基づいて、労働組合は具体的な目標、指標、基準を備えた計画を策定します。責任、実施スケジュールを明確に割り当て、モデルの展開を、会社の灌施設システムの生産、管理、運用、保守、および保護の任務に関連付けます。
発足式で、市労働組合連合会のグエン・アイン・トゥアン会長は、モデル構築はハイフォン市党委員会と市労働組合連合会の政策の実施に貢献し、労働組合活動の内容と方法を革新し、労働者のケアと保護の質を向上させ、調和のとれた安定した労使関係を構築するための動機を生み出すと強調しました。「私は、会社労働組合が具体的な内容とロードマップで実質的なモデルを展開し、モデルを紙の上だけにとどまらず、組合員と労働者のケアにおいて明確な効果をもたらす必要があることを提案します」とハイフォン市労働組合連合会の会長は提案しました。
市労働組合連合会は、基準セットに準拠したモデルを展開するために、会社の労働組合に同行し、支援します。重点は、基礎労働組合幹部チームの職業訓練を強化することです。組合員と福祉プログラム、特に貧しい労働者、公務員、労働者の資本援助基金からの緊急融資パッケージを結び付けます。文化、スポーツ、法律相談活動を組織します。組合員、労働者の間で競争運動を推進します...
モデル発表会後、ダド灌施設運営有限会社労働組合は、2026年上半期に優れた業績を上げた労働者を表彰しました。2025-2026学年度の学習で高い成果を上げた組合員、幹部、労働者の子供たちに贈り物を贈りました。
