6月28日、ハイフォン市労働組合連合は、ハイビナ有限会社労働組合(ハイフォン市ザーロックコミューン)における2026年から2030年までの「社会主義基礎労働組合」モデルの立ち上げ会議を開催しました。
ハイビナ有限会社の労働組合の報告によると、労働組合支部には現在、総労働者数2,866人のうち2,863人の組合員がいます。これまで、労働組合は企業と協力して、定期的な対話、労働者会議を維持してきました。最低賃金よりも高い基本給、13ヶ月目の給与のボーナス、勤勉手当、通勤手当、女性労働者に対する制度、その他の福利厚生政策など、労働者にとってより有利な多くの条項を含む団体労働協約を交渉し、締結しました。
市労働組合連盟の基準に従って自己審査を行った結果、ハイビナ有限会社の労働組合は100点満点中92点を獲得し、2026年から2030年の期間に「社会主義基礎労働組合」モデルを展開するための基盤を築きました。
会議での指示演説で、ハイフォン市労働組合連合のグエン・ティ・ラン・アイン副会長は、ハイビナ有限会社の労働組合に対し、モデルの基準を企業の実際の状況に適したプログラムと任務に具体化し続けるよう要請しました。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を発揮します。対話と団体交渉を促進し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築します。
会議で、ハイビナ有限会社の取締役会と会社労働組合執行委員会の代表者は、2026年から2030年までのモデルの実施に関するコミットメントに署名しました。モデルの発表式典はその後すぐに開催され、基礎労働組合におけるモデルの基準の実施プロセスにおける最初のステップを示しました。
発足式の直後、ハイビナ有限会社の労働組合は、労働者の政策を宣伝し、リプロダクティブヘルスケアを実施し、組合員と労働者の意識を高め、生活をケアし、権利を保護することに貢献しました。
