ハイフォン水道株式会社労働組合からの情報によると、2026年1月から、会社労働組合は、ハイフォン市労働組合連合の指導に従い、2026年から2030年までの「社会主義基礎労働組合」モデルの展開計画を積極的に策定しました。労働組合は、指導委員会、作業部会を設立し、4つの基準、8つの基準に従ったフォームシステムを構築し、モデル展開の基礎として100%の組合員、労働者の調査を実施しました。
実施の過程で、労働組合は労働者の権利のケアと保護に焦点を当て、労働契約を締結し、社会保険、医療保険、失業保険に完全に加入している労働者の100%を対象としています。2026年の労働者会議を開催し、企業リーダーと労働者の間で定期的な対話を行います。「テト・スム・ヴァイ」、「労働者の月」、定期健康診断、および直接生産労働者向けの職業病診断などの活動を展開します。
それに加えて、休憩時間の体育、サッカー大会、ピックルボール、職員・従業員向けの観光・休暇プログラムなど、多くの文化・スポーツ活動が継続されています。労働組合はまた、水の損失削減、電力・化学物質の節約、生産管理・運営におけるデジタルトランスフォーメーション、人工知能(AI)の応用という任務に関連する愛国的な競争運動を開始しました。
自己評価の結果によると、会社労働組合は95/100点を達成し、計画目標を90点以上上回りました。現在、労働組合は残りの基準を完成させ続け、100/100点を達成するよう努め、ハイフォン市労働組合連盟に今後のモデルの評価と承認を要請します。
発足式で、グエン・アイン・トゥアン市労働組合連合会長は、モデル構築はハイフォン市党委員会と市労働組合連合会の政策の実施に貢献し、労働組合活動の内容と方法を革新し、労働者のケアと保護の質を向上させ、調和のとれた安定した労使関係を構築するための動機を生み出すと強調しました。「モデルは、企業経営陣の支持、各幹部、組合員、労働者の積極的な参加があって初めて成功するでしょう」とハイフォン市労働組合連合会長は述べました。
また、プログラムでは、ハイフォン市労働組合連盟が、7月27日の傷病兵・戦没者の日を記念して、傷病兵・戦没者の子供であるハイフォン水道株式会社の10人の組合員と労働者に贈り物を贈呈しました。
