特典の条件
強制社会保険に加入している従業員は、以下の条件を満たした場合に、病気回復給付金や健康回復給付金を受け取ることができます。
年間30日以上仕事を休んだことがある。
復職後、病気休暇期間終了後30日以内に健康状態が回復していない場合は、療養・健康回復のための休暇となります。
労働法の規定に従って年次休暇、個人休暇、または無給休暇を取得している従業員。他の専門法に従って全額有給で休暇を取得する。または仕事を辞めない場合、この給付金を受け取る権利はありません。
有給休暇
回復期および健康回復のための休暇は、雇用主と草の根労働組合執行委員会によって決定されます。双方の意見が異なる場合は、草の根労働組合執行委員会の提案に基づいて使用者が決定する。部隊に草の根労働組合がない場合、決定権は雇用主にあります。
最大休暇は年間 10 日 (1 月 1 日から 12 月 31 日まで) で、具体的には次のとおりです。
10日：長期の療養を必要とする疾病により治癒していない。
7 日目: 従業員は病気が回復していないため、手術が必要です。
05日：その他の病気の場合。
休暇は、休日、テト、毎週の休日を含めて継続的に計算されます。従業員がどの年に医療休暇を取得しても、その休暇はその年にカウントされます。年末から翌年初めまでの休暇の場合は、前年の休暇期間を計算します。
利益の計算方法
病気後の休息および回復の日ごとの給付レベルは、基準レベルの 30% です。
現在の基準水準は、基本給 2,340,000 VND/月です。したがって、労働者は病気後の休息と回復のために 1 日あたり 702,000 ドンを受け取る権利があります。
体制を解消するための手順
雇用主は、従業員が回復給付金や健康回復給付金を受けるために休暇を取った日から7営業日以内にリストを作成し、社会保険庁に送付しなければなりません。
社会保険庁はリストを受け取った日から 7 営業日以内にリストを解決しなければなりません。解決しない場合は、理由を明確に述べて書面で回答しなければなりません。
病気後の回復期および回復に関する規制は厳しくも柔軟であり、従業員の正当な福利厚生を確保し、治療期間後の不利益を回避していることがわかります。
