多くの有意義で実用的な活動
Bang Mineral Water Joint Stock Companyの労働組合は、MEDLATECクアンチ医療センターと協力して、同社のすべての幹部、組合員、労働者に定期健康診断を実施しました。プログラムを通じて、労働者は、血圧、心血管、血液検査、肝機能、腎機能、がん検診、および他の多くの詳細な項目などの重要な指標の包括的な検査を受けました。
この活動を通じて、労働組合支部は、労働者と企業の間の架け橋としての役割を再確認し、安全で健康で持続可能な労働環境の構築に貢献します。これは、2026年労働者の月間を支持する実践的な活動の1つでもあります。
健康管理に加えて、多くのユニットは生産労働競争の奨励に重点を置いています。ダイタイン縫製貿易有限会社(ナムクアベトコミューン)では、企業は高生産性を達成したラインと部門に対する報酬制度を維持しています。団体あたり200万〜800万ドンの報酬は、毎週または毎月実施され、労働者が仕事の効率を向上させるための動機付けになります。
同様に、フォンフークアントリ輸出縫製工場の労働組合支部は、取締役会と協力して、2026年3月に優れた業績を上げた15人の組合員と労働者に賞を授与しました。賞金は、KPI評価基準と労働効率に基づいて、優秀なレベルで1人あたり50万ドン、優秀なレベルで1人あたり30万ドンです。
工場労働組合の代表者は、今後、労働精神を奨励し、生産性と製品の品質向上に貢献するために、表彰活動を維持および拡大し続けると述べました。それに加えて、組合員の育成と労働組合支部の設立が引き続き推進されています。
基盤に焦点を当て、労働者を中心とする
2026年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間の実施に関するクアンチ省労働組合連盟(LĐLĐ)の計画によると、各レベルの労働組合は、活動の内容と方法を革新することに焦点を当て、労働者を中心に基盤に強く焦点を当てています。
グエン・テー・ラップ省労働組合連盟委員長は、労働者の福祉を向上させ、労働条件を改善し、労働安全衛生を確保するために、労働組合支部に雇用主との対話と団体交渉を強化するよう要請したと述べました。同時に、困難な状況にある組合員、労働災害、職業病の被害者を訪問し、支援するなどのケア活動を推進します。主要な任務の1つは、組合員を育成し、非国営企業に労働組合支部を設立し、それによって労働者の権利保護の範囲を拡大することです。
それと並行して、クアンチ省人民委員会は、省庁、部門、地方自治体に対し、企業における労働政策、労働法の実施状況の検査、監督において労働組合組織と緊密に連携するよう指示しました。重点は、賃金、社会保険、医療保険、労働安全に関連する内容です。省はまた、違反事例の検査を強化し、厳重に処罰するよう要求しました。
