労働組合大会の早期終了は、州内のあらゆるレベルの労働組合の自発性、真剣さ、高い責任感を示しています。
「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」をモットーに、コミューン、区、特別区レベルでの労働組合会議は、憲章に従い、15日に向けてあらゆるレベルで労働組合会議を開催するための地方労働総同盟常任委員会の2025年9月9日付計画第185号/KH-LDLDに従ってプロセス、内容、進捗を確保しながら厳粛に開催された。クアンニン省貿易会議 労働組合。
議会での政治報告は、2023年から2025年までの決議実施の結果を客観的かつ包括的に評価し、綿密に作成されます。
多くのユニットが、組合活動や労働運動における新しいモデル、優れた効果的な実践を指摘してきた。限界を率直に認め、教訓を導き出し、現実に近い2025年から2030年の任期に向けた方向性と課題を決定する。
人事業務は、労働組合憲章の規定に従って、手順に従って慎重に準備され、合理的な構造を確保し、地域の労働者、公務員、および労働者の移動を主導するための資格があり、有能で評判の良い職員を選出します。
大会の雰囲気は民主的で責任感があり、役人、組合員、労働者の間でまさに広範な政治活動が行われていました。
多くの部隊は、大会の組織化をエミュレーション運動と関連付け、第15回省労働組合大会を歓迎し、第14回ベトナム労働組合大会に進むための成果を生み出し、活気に満ちた競争雰囲気を作り出し、クアンニン労働組合システム全体に革新の精神を広めている。
これに先立ち、クアンニン省党委員会常務委員会が2025年7月18日付で指令第45-CT/TUを発令し、ベトナム労働総同盟が2025年8月29日付であらゆるレベルの労働組合会議の開催に関する計画第22/KH-TLDを発令した直後、省労働総同盟常務委員会は緊急に指示し、具体的かつタイムリーな指導文書を発行した。
議会を運営するために、文書に関する小委員会 - 憲章、人事に関する小委員会、宣伝に関する小委員会 - 組織とサービスを含む 3 つの小委員会を設置しました。草の根を密接にフォローし、議会に直接出席し、指揮し、指導する役人を任命する。特に、ベトフン区労働組合は、経験から学び、適切なモデルを再現するための重要な会議を組織するために選ばれました。
22/22のコミューン、区、特別区における労働組合会議の完了は、省労働総同盟常務委員会の緊密で系統的な指示を裏付け、第15回クアンニン省労働組合大会の成功と第14回ベトナム労働組合大会への前進の基礎を築くことになる。
