会議は、直接とオンラインを組み合わせた形式で開催され、会場から1,000人以上の労働組合幹部、組合員、労働者の参加を集めました。
会議で、党委員会常務副書記、ベトナム労働総同盟常務副会長のゴ・ズイ・ヒエウ氏は、ベトナム労働組合第14回大会決議の核心的な内容を直接伝えました。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長は、特に優れた労働、高生産性、良好な収入の競争運動に焦点を当てる必要性を強調し、同時にホーチミン市労働組合の各レベルに対し、すべての組合員と労働者に革新と創造の精神を呼び起こすよう要請しました。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長によると、ベトナム労働組合組織は、包括的な革新の任期に入り、デジタル技術を積極的に応用し、管理と生活の世話において組合員との対話を強化し、政府と協力して労働生産性を促進することを決定しました。これは、国の2桁の経済成長目標を目指すための決定的な要素です。
今期の決議の重要なハイライトの1つは、運営構造の画期的な変更です。労働組合は、以前の10のタスクグループの分散から、5つの主要な目標に焦点を当てることに移行します。この調整は、憲法および労働組合法の規定に従って、労働組合の中核機能を最適化することを目的としています。
それに伴い、デジタルトランスフォーメーションの推進は、紙の手続きと長々とした報告を最小限に抑えるのに役立ちます。これにより、労働組合幹部が現場で直接意見を聞き、深く耳を傾けるための時間を増やすことができます。
特に、会議は、労働者の実質的な権利を保護するための社会保障に関する画期的な提言に大きな関心を寄せました。注目すべきは、通常の労働時間を週48時間から44時間に短縮する提案です。さらに、社会住宅、特に国家の保護を受けた生涯にわたる低価格賃貸住宅モデルも、高価な状況下での労働者の住居ソリューションとして提案されています。
今回の徹底会議は、文書の普及にとどまらず、新任期におけるホーチミン市労働組合の各レベルの行動コミットメントです。それによって、労働時間の削減、実質的な収入の向上に関する画期的な提言を、地域内の何百万人もの組合員の生活の質を向上させることが期待される確固たる社会保障のてこ入れとします。
